求人詳細

店長候補/リンガーハット事業部[求人ID:20852]

ささや株式会社/創業100年以上続く老舗。地元に愛されている会社の募集です。

求人内容

職務内容
長崎ちゃんぽん専門店『リンガーハット』を運営している当社。各店舗の店舗管理をお任せします。

【具体的には】
・店舗の売上、コスト管理、資材管理
・販促企画立案、発注在庫管理
・オペレーション管理、シフト管理、人材採用、教育

【将来的には】
少数精鋭で自律的に事業拡大を推し進める社風の為、同一エリア内複数店舗の管理を行うエリアマネージャーの他、市場調査、事業責任者など、経営や開発に関わる職種、新規事業開発に関わるなど様々なキャリアが経験できます。

【展開店舗】
長野県上田市、佐久市、松本市、岡谷市、富山県砺波市、石川県かほく市

採用条件

学歴
不問
必要業務経験
小売、サービス業にて店長または売場リーダーの経験をお持ちの方。
優遇要件
必須要件を満たさない方にも採用可能性がありますので、ご相談ください。
「接客に興味がある方・学びたい」「調理が好き」「正社員として働きたい」という方も歓迎です。

勤務条件

勤務地
長野県佐久市、岡谷市、松本市 富山県富山市
転勤の有無
有り/初認知は希望に沿います※本人希望を無視した転勤はありません
雇用形態
正社員
想定年収
400~400万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
交通費支給(月1万円上限) 固定残業手当(月40時間分) 家族手当
休日休暇
4週7~8休のシフト制 慶弔休暇 有給休暇※年間休日96日

企業情報

業種
フードサービス・飲食
特徴
地元の方に親しまれている創業100年を超える老舗。仕出し業や結婚式場の運営を行い、近年では複数業態の飲食FCの運営を行っています。
売上
12億円
従業員数
225名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)

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【長野】バイヤー[求人ID:10525]
勤務地 長野県長野市  想定年収 400~600万円
仕事内容
県下最大のホームセンターチェーン/東証一部上場
ホームセンターにて、バイヤー業務全般を担当していただきます。
商品部バイヤーは現在20名以上おり、部門平均年齢も33歳と若い方が多く活躍しております。

【具体的には】
・商品開発/マーケット情報収集/商品研修実施
・商品選定、価格設定/商品調達・仕入れ/価格交渉、契約交渉
・売上管理、在庫管理
など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり

◆企業について
【特徴】衣食住を兼ね備えたワンストップショッピングを実現により、圧倒的な認知度の元、同社のブランドを確立しています。
【売上】450億円~
【従業員数】350名~
詳細を見る
【長野】営業 マネージャー候補[求人ID:23506]
勤務地 長野県松本市  想定年収 450~550万円
仕事内容
転勤なし。地元企業で働く。 カーディーラーの営業マネージャー職
同社営業部における、統括マネージャー候補を募集します。

【具体的には】
同社営業部における、店頭部門、顧客部門、中古部門を統括するマネージャー候補を募集します。
・新人職員の育成
・営業活動方針の策定
・予算管理


特約店として独立した経営を行う同社では、比較的自由な裁量の下で仕事ができることが魅力です。もちろん転勤はありませんので、好きな場所で思い切り働くことができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地元密着のカーディーラー
【売上】5億円~
【従業員数】20名~
詳細を見る
【長野】施設運営[求人ID:20224]
勤務地 長野県長野市 長野県上田市 想定年収 350~450万円
仕事内容
支配人候補としての採用を予定。信州長野の地から、温泉と食を極める企業です。
同社は日帰り温泉施設の運営やコンサルティングなどを行っている会社です。
単なる日帰り温泉に留まらず、『日帰り温泉+飲食+おもてなし』をテーマにした『地域コミュニティ的存在』の施設づくりが強みの同社が、次の一手として、飲食事業へ進出することが決定。
新事業の中核を担う、幹部候補の募集です。
※場合によってはグループ子会社を設立し、社長候補としてお迎えする事も検討。

【具体的には…】
新事業部で下記の業務に幅広く携わって頂きます。

・信州の食事業プロデュース/飲食店の新店舗立上げ及びSV業務
・各店のバイイング、売上管理、コストコントロール、業務改善、販促企画、その他施策考案
・店長や社員スタッフの指導
※経験・アイデアを活かしたサービス・仕組みの提案をお願いします。
※将来は複数店舗を統括する事業部長としてマネジメントや計数管理、販促戦略等もお任せします。

【一般的なキャリアプラン】
ご本人の実績にもよりますが入社~3か月程度は既存施設でのサービス研修。
3~6か月をめどに1部門のリーダーをお任せします。
その後は1~3年程度の現場経験を積んだのち、”各施設長候補”または”新規事業プロディースチーム”のような施設横断プロジェクトに携わっていただきます。
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