長野県／その他業界の転職・求人情報一覧

2015年の設立以来、年間1~2件ペースで着実に新園開設を進めるに同社にて事業開発責任者（理事長）候補となる人材を募集します。長野県北信エリアで7園開設の実績を活かし、今後は「東信エリア」または「中信エリア」にて新規開園または公立園の民営化受託を計画しています。
同プロジェクトにおいて、行政交渉、新規開園、組織マネジメント、人事総務制度制定など中心となってご活躍いただけることを期待しています。

【具体的には】
■新規開園
・事業計画、基本運営計画の策定
・用地取得、建物取得（建設）に関わる不動産業者との交渉
・助成金、補助金制度の活用、申請手続き
・行政との交渉、許認可申請手続き

■総務
・社内情報共有システムの導入、運営
・管財（備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理

【運営事業について】
・保育事業（7園／定員15~60名規模。地域型保育事業、企業主導型保育事業）
・関連する新規事業の企画支援、立上げ支援
・長野県北信エリアにて7園の保育園を新規開園した実績を活かし、今後は「東信エリア」または「中信エリア」にて新規開園または公立園の民営化受託を計画しています。

【キャリアプラン】
配属は理事会直轄の事業開発本部を予定しています。これまで理事長が中心となって進めていた新規開園プロジェクトの業務を引き継ぎながら、徐々にお任せするイメージです。

工場やスーパーなどの民間施設、公共事業については、適切な設備を用いて測定する必要があります。
当社はその調査・分析を請負い、お客様へ正確・適切な調査結果を提示いたします。

営業職は、各種施設への調査・分析サービスの営業のほか、顧客対応全般をお任せいたします。

【具体的には】
・官公庁、民間施設へのサービス営業（新規営業、入札対応）
・見積作成
・受注管理
・顧客からの問い合わせ対応

【顧客について】
営業先は官公庁や食品工場、ゴルフ場、温泉、工事現場、工場、農地など多岐に渡ります。
現状、官公庁案件は3割程度です。

【調査・分析内容（一部）】
・環境調査
・分析測定（水質、大気、騒音、振動など）
・検便
・食品検査（衛生検査）
・法令、ＪＩＳ等に基づく調査、分析

【組織について】
松本本社の営業職が2名、その他の営業所は営業職1名がおります。
本社に営業管理部が新設され、受注後の顧客管理業務への負荷が軽減されてきています。
今後も新規入札や顧客獲得への動きを活性化できるように、組織的なサポート体制を構築していきます。

営業所長職：LPガスの供給・販売やガス・電気製品の販売拠点の統括業務をお任せします。

【具体的には】
・1営業所あたり2500世帯ほどある顧客の管理・売上管理、売掛金管理
・ガス器具のメンテナンス実施確認
・営業所スタッフの教育
・スタッフの勤怠管理
・緊急時の指示、統制

【仕事の流れ／担当顧客】
入社後はガスの配送や保守点検業務を行っていただき、1年をめどに営業所長代理としてマネジメントに携わっていただきます。

【商品について】
・プロパンガスの供給販売
・ガス器具の販売メンテナンス
・灯油の販売
・太陽光発電施設の設置販売

【組織／フォロー体制】
各営業所は7名ほど。その他事務・検針員スタッフが2名おります。
全営業所長が集まるミーティングが実施されているため、問題や悩みを相談できる場があります。中途入社の社員も多く、意見や提案をしやすい雰囲気です。
入社後はガスや電気関連の資格を取得していただきます。所得補助と手当てがあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（※転居を伴う転勤はなし）
【事業所について】
長野市3拠点、中野市１拠点、上田市１拠点、塩尻市１拠点、飯田市１拠点。

◆企業について
【特徴】長野県内7拠点で約1万世帯にガスを供給している。地域に密着したライフライン企業。
【売上】非公開
【従業員数】60名～

中古車の解体に携わっていただきます。

【具体的には】
・車の解体
・パーツの選別
・パーツの社内システム登録
・重機の操作（クレーン、プレス機、フォークリフト）
・受注時の梱包、発送手配
・輸出手配
＊フォークリフトの免許については、入社後の取得いただけます。
＊すべての作業を一人でやるわけではなく、能力や経験によって分担して作業いただきます。
いずれはすべての作業を行っていただけるよう指導も行います。

【組織について】
パート社員、海外からの研修生を含め16名の拠点です。
本社から来ている拠点長、営業2名（＋産休中の社員）、ドライバーとパーツ管理（フィリピンからの海外研修生数名を含む）がメンバーです。
パーツ管理は20‐30代の若手が多い部署です

環境分析の分野にて、分析員の技術向上に向けた教育をお願い致します。

【状況】
20-30代の若い検査員が多く、分析に関する知識や技術力の強化に注力をしています。
経験のある社員が数名指導に携わっておりますが、新入社員も加わるため、より一層充実した指導体制を作る予定です。

【企業について】
時代の変化に対応するため分析機材を積極的に取り入れ、長野県で唯一のダイオキシン測定装置も導入しております。
若手社員が多く、活気のある雰囲気であると同時に、経営幹部も強化しており、成長意欲旺盛な企業です。

【業務事例】
・「大気汚染防止法」に基づいて、ボイラー、廃棄物焼却炉、ディーゼル機関、ガス機関、工場・事業所の廃棄ダクトからのばい煙等の測定、大気中のベンゼン等の測定、燃料の分析など大気汚染物質の測定調査を実施します。
・厚生労働省の定める「旅館業における衛生等管理要領」、「公衆浴場における水質基準等に関する指針」及び各都道府県の指針に従い、浴槽水や冷却塔水中の細菌検査、レジオネラ属菌検査よよびその他基準項目の水質検査を実施しております。

【主要設備】
・ガスクロマトグラフ（パージ＆トラップ）質量分析計
・ガスクロマトグラフ（ヘッドスペース）質量分析計
・ガスクロマトグラフ（ECD&FID）　
・イオンクロマトグラフ　
・高速液体クロマトグラフ質量分析計
・高速液体クロマトグラフ
・誘導結合プラズマ質量分析装置
・誘導結合プラズマ発光分光分析装置
・全自動還元気化水銀測定装置
・原子吸光光度計（可視・紫外）
・フリーエ交換赤外分光光度計
・Ｘ線回折分析装置
・蛍光Ｘ線分析装置
・Nalシンチレーションスペクトロメータ
・マイクロウェーブ試科前処理装置
・リアルタイムＲＴ－ＰＣＲ装置　等等

物流手配に携わっていただきます。

【具体的には】
・顧客への提案営業
・船のスペース確保、陸送手配、入庫調整、梱包手配
・作業費用の見積提示
・船荷証券の発行など

担当顧客の物流を一から手配するため、物流の基礎が身に付きます。
既存顧客への提案営業がメインですが、新規営業に出ていただく可能性もございます。（飛込営業などはありません。）
顧客、船会社、運送会社、通関士や倉庫作業者など多くの方と関わるため、幅広い知識も身に付きます。
通関士の資格をお持ちの方を歓迎いたしますが、入社後の研修制度を利用していただき、将来的には通関士の資格取得も可能です。

本社にございます経営企画室にて、グループ各社の法務関連・総務業務を担当していただきます。

【具体的には】
（1）法務特許関連業務
・契約交渉、契約書の起案と確認
・不動産取引に関連する契約関連業務（売買基本契約書のチェック・重要事項説明書等のチェック）
・コンプライアンス関連対応
・各種社内規程整備
・登記関連手続
・知的財産関連
・公的機関・外部専門家との折衝・連携
・その他法務関連業務

（2）総務業務
関連部門と連携を取りながら総務、福利厚生管理、労務管理、経理業務、取締役会・株主総会の運営 をお任せ致します。

【部門について】
社長直下の経営企画室に所属していただきます。
現在は1名が在籍しています。
2018年2月に不動産事業を行う子会社の設立、2019年5月に新規事業スタートにより、法務特許関連の業務が増加しています。
現在はお一人で法務関連業務に加え、総務関連業務、社長秘書を行っている状況です。
今後は不動産事業を強化していく方針でさらに法務特許関連業務が増えていくことが予想されます。現在所属している１名の抱えている法務業務を軽減していきたい考えています。

同社の経理課にて、月次、四半期、年次決算業務や監査対応、その他経理業務をお任せします。
同社の経理課は少数精鋭の部門（3名体制）。ですので任される業務は手ごたえのあるものが多く、「経理のスキルを伸ばしたい、経営の中核を担いたい」といった方にとってはやりがいのある環境です。

【具体的には】
・仕訳処理、小口管理、買掛売掛金管理のような日常経理業務をはじめ、 資金調達や役員会、株主総会用資料作成など
・月次決算、年次決算、親会社との連結決算など決算関連の会計処理
・事業計画（単年度、中期）の策定、管理フォロー
・販売部門との利益改善に関する協議
・各工場における原価計算・固定資産管理・棚卸資産管理業務
・財務管理や経理システムなどの内部体制の見直し、全社の体制改善・整備
（経理、財務、経営企画分野にて比較的広い業務範囲を担当して頂きます。親会社経理部門などサポートもしっかりありますのでご安心ください。）

【業務研修について】
ビジネスフロー理解の為、短期間の現場研修期間を設けることがあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】 地域の生活を支える総合エネルギー提供会社
【売上規模】35億7,000万円（2015年6月実績）
【従業員数】84名（2016年10月30日現在）

同社では、2万戸を超えるお客様に選ばれたインフラ供給会社として、そのお客様に対して新たな付加価値を提供できるようなサービスを企画、展開しています。今回は2017年のガスの自由化に伴い、事業企画、事業推進を社長直下で進めてくれるチームスタッフを求めております。

【具体的には】
(1)予算策定、実績管理
社内全体の予算編成に携わります。人員計画・設備投資計画・受注計画などとの整合性を図りながら詳細な予算案を策定。また、その予実管理を行います。
（業務例）
・事業年度ごとの予算策定・管理
・中長期／単年度経営計画および事業計画の策定

(2)各種調査（業界指針、価格変動など）、資料作成、経営層へのレポート、意思決定サポート
・経営層が必要とする資料作成が業務のメインとなります。
・関連法規対応

(3)新規事業開発
市場調査、ビジネスモデル作成 事業立ち上げ、システム・業務フロー構築のサポート


【部門について】
社長直下の経営企画室に所属していただきます。
現在は3名が在籍。

直営店（個別指導塾）の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師（主にアルバイト）の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導（成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等）
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進（毎日あるわけではありません）や入会相談、入会手続きの対応
・事業所（校舎）マネジメント、イベント企画
・週１回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数：50～150名、講師数：15～25名

【組織について】
各教室に基本的には１人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週１回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか？」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン･教育者･経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。（この点が保護者からの評価も高い点です。）
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談（進路相談）を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。