長野県／メーカー（素材・消費財・医薬・食品系）業界の転職・求人情報一覧

品質保証センター規格チームに属し、品質に関する書類業務を行って頂きます。

【具体的には】
・製品規格書の作成と確認
・証明書の作成と確認
・調査票の対応
・新製品の一括表示作成
・新製品の規格書作成
・新製品の包材表示確認（内装・外装・ダンボール・シール）
・カタログやWEBページの表示確認
・原料規格書の依頼と確認、修正依頼

入社後は各部署での研修を１～3週間程度の研修を実施します。
配属後は約半年間のOJT教育があります。

【組織について】
品質保証センターは21名の部署です。そのうち規格チームは5名のチームです。

品質保証センターISO推進チームに属し、ISO事務局として業務を行って頂きます。

【具体的には】
同社で取得しているISO14001（環境）の維持管理、ISO22000及びFSSC22000（食品安全）の維持管理補佐を担当いただきます。
ISO事務局として
・外部審査対応
・内部監査
・行政報告
・社内教育など
特にISO14001では、廃棄物管理・省エネ・公害対策を担当いただく予定です。

ISOは社内全体と関連しているため、様々な部署と仕事を行います。幅広い知識や経験を取得ができるほか、社内の仕組みを改善したり、新たな仕組みを作ったりと会社全体の改善を行うことができます。

入社後は各部署での研修を１～3週間程度の研修を実施します。
配属後は約半年間のOJT教育があります。

【組織について】
品質保証センターは21名の部署です。そのうちISO推進チームは２名のチームです。

フード製造、ワイン醸造、ショップ・レストラン運営などを通して、世界に誇れる「信州の美しい田舎」を発信しています。「地元信州から」を大切にしながらも全国展開する主力ブランドの店舗数、商品展開の幅も着実に広がっており、成長企業における社内SE（DX推進）のお仕事をお任せします。

【具体的には】
・社内システムのデジタル化企画（ロードマップ策定、将来構想支援等）
・リモートワーク推進
・システム構築と運用保守業務（AWSはじめクラウドサービス等活用したシステム構築など）
・EC関連システムの新規設計、構築
・プロジェクト推進とマネジメント

フード製造、ワイン醸造、ショップ・レストラン運営などを通して、世界に誇れる「信州の美しい田舎」を発信しています。「地元信州から」を大切にしながらも全国展開する主力ブランドの店舗数、商品展開の幅も着実に広がっており、成長企業における品質保証のお仕事をお任せします。

【具体的には】
自社ブランド商品やOEM商品に対して、以下の品質保証の業務をお任せします。
・商品のパッケージの表示内容について、JAS法や食品衛生法といった関連法規の観点でのチェック、管理業務
・認証機関との監査対応及び関連部署との調整業務
・クレーム発生時の対応、原因分析、再発防止策の策定、教育
・製造ラインの改善活動（プロセス最適化）
・工場内の衛生管理や指導
・メンバーマネジメント、指導、育成、教育、評価

同社営業部門にて下記業務をご担当頂きます。
※ドライバー、製造オペレーター等、異業種出身者も多数活躍しています

【業務内容】
・担当エリア顧客への定期訪問
・商品の補充
・要望のヒアリング/受注
・在庫の確認、納品日の調整/決定
・新商品、新サービス の紹介/販促
・代金の回収
・顧客データの更新/管理

【ご入社後の流れ】
いきなり営業に出る事はなく半年程は、商品の入出庫管理/在庫管理/配送業務等のバックオフィスを中心に経験。
商材・納入先の知識を身につけた後、営業として活躍していただきます。
※フォークリフト/クレーンの免許取得を会社がバックアップ（講座受講から免許取得まで費用補助）

現任総務部長の定年退職を想定し、後任総務部長候補を募集します。
総務部では主に「社内システム」「経理/財務」「人事」「総務」「購買」の分野を管掌しており、当面は現在の総務部長の下でシステム関連業務を中心に引継ぎを想定しています。
近い将来には５名の部下（20代～40代）のマネジメントを担う総務部長任用を想定しています。

【具体的には】
（社内システム関連業務）
・グループ内システム開発会社と連携を取りながら、業務システムの保守、運用管理
　※経理・人事/財務・給与大将(ミロク情報)、生産管理/Ryu-jin（大塚商会）、販売管理/販売大将(ミロク情報)が主要システムとなります。
・アプリケーション/システム構築、入替え、導入プロジェクトのマネジメント
・社内ネットワーク構築、改善

（経理/財務関連業務）
・月次決算や資金繰等の財務管理、経営管理資料の作成統括
・原価管理、与信管理、助成金等手続き

（人事関連業務）
・労務、採用関連業務

(総務関連業務)
・総務関連業務統括

【組織について】
部門メンバー5名/20代～40代
日常業務（伝票・請求書・ソフト入力等）はスタッフが担当していますので、そのまとめ役として管理業務に専念していただきます。

同社で製品の設計・開発業務をお任せ致します。

【具体的には】
１．受注製品の設計（リサイクル会社向けの分別機）
　＊各社個別の要望に対し設計し納品
　＊営業への同行は基本無し（複雑な案件は同行する可能性あり）
　＊アフターフォロー／メンテナンスは別で専門の部署がある為、直接対応は行わない（複雑な案件は同行する可能性あり）
２．新製品の開発（薪ストーブ等の燃焼機器、分別機の前処理機や後処理機などの新規分野）
　＊環境機器の開発、ＣＡＤ、特許戦略、特許製品の製造フローをベースとする新製品の開発。
　＊CAD図面の作成。（具体的には打合図、製作時の部品図の作成）

※業務比率は1が80％、2が20％

【メディア】
・2020年7月　SBC信越放送「ZOOM UP ! エコロジー最前線」で紹介
・2020年4月　「テレビ東京　ガイアの夜明け」で紹介

【組織】
・設計開発の部署は現在3名で実施。（20代、30台、40代各1名づつ）

新築住宅の設計業務補助をお任せします。経験に応じ最初は下記のアシスタント業務からスタートしていただきます。

【具体的には】
・建築士の指示に基づき設計図面や工事図面などの作成チェック業務
・構造計算や積算のダブルチェック業務
・建築確認申請書類の作成補助業務
※建築CAD／アーキトレンドZERO使用

【業務の進め方】
・社内ルールに則り書類が正しく作成されているか
・法律に則った建物になっているか
など一つ一つ丁寧に検証、確認をしていただきます。

【企業特徴】
新聞や雑誌への露出も多いため、長野県内で強い高気密高断熱住宅といえば同社。というくらいに同社のブランドは確固たる地位を築いています。
その結果、
・展示場へご来店されるお客様が非常に多いこと。
・お客様の満足度が非常に高いため、 友人やご親類の方へのご紹介が非常に多いこと。
が特徴です。
実際に住んで、その良さを実感したお客様が、新しいお客様を紹介してくださる事で着工数が伸び、現在の地位を築いています。
また、スタッフの希望に合わせて、時短勤務、曜日限定勤務など柔軟に対応しており、女性スタッフも数多く活躍しています。

新築住宅の設計業務をお任せします。経験に応じ最初はアシスタント業務からスタートし、ゆくゆくは完全自由設計の注文住宅の設計や工法開発を担当していただきます。

【具体的には】
・お客様のニーズに応じたプラン作成、ご提案
　※商談は営業、インテリアコーディネーターが中心となって行います。
・積算、概算見積もり
・実施設計（立面図、外構図、設備図）など／アーキトレンドZERO使用
・自治体への建築確認申請業務

【企業特徴】
新聞や雑誌への露出も多いため、長野県内で強い高気密高断熱住宅といえば同社。というくらいに同社のブランドは確固たる地位を築いています。
その結果、
・展示場へご来店されるお客様が非常に多いこと。
・お客様の満足度が非常に高いため、 友人やご親類の方へのご紹介が非常に多いこと。
が特徴です。
実際に住んで、その良さを実感したお客様が、新しいお客様を紹介してくださる事で着工数が伸び、現在の地位を築いています。
また、スタッフの希望に合わせて、時短勤務、曜日限定勤務など柔軟に対応しており、女性スタッフも数多く活躍しています。

当社の総務部長候補として主に人事制度の企画立案および導入を担当していただきます。
働き方改革に代表される社会的変化や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインに推進していただきます。
同社の事業戦略の礎をつくる重要なポジションとなります。

【具体的には】
＜労務管理＞
・勤怠管理、各種保険手続き、給与計算、労基署対応、社労士対応など
・健康、安全衛生管理、給与管理業務
・部門スタッフマネジメント
※上記（定型業務）マネジメントのほか『業務効率化に向けた提案』や『勤怠管理システムの導入』などさらなる生産性向上を目指し、部内の業務改善を推進して下さい。


＜規定改定業務全般＞
・人事制度構築、社内規定、報酬制度の見直しなどの改善業務
・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案
・時短勤務制度、曜日限定勤務など現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内広報、教育 など
※上記（定型業務）マネジメントの働きやすさの推進（リモートワークなど）、ハラスメント、コンプライアンス事故防止などを目指し、就業規則、人事制度、労務規定などの企画、実行を期待しています。

【募集の背景】
現在上記の業務は取締役を中心とした経営層が主管し企画、実行面は総務スタッフが担っています。
直近でも『年間休日数の増加』『規定勤務時間の変更』『給与規定改定』などで労務環境の向上策を実施していましたが、
今後も継続して、会社規模拡大と職種間業務整理に伴う複雑化が予想されることに伴い
旧来の『就業規則』、『人事制度』、『労務規定』などを見直す必要に迫られています。
そこで、さらなる事業拡大のために専任担当者を増員する計画です。