- TOP
- 求人検索
長野県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧
【長野】料理人[求人ID:25947] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～400万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテル部門の料理人（和、洋、中のいずれか）として業務をお願い致します。
【具体的には】 ・調理 ・仕込み、盛り付け 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮（中抜けありの朝・夕の勤務体系からランチを挟んでの交代に変更） 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 |
||
|
|||
【長野】料理長候補（和食若しくは洋食）[求人ID:25942] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテル部門の料理長候補（和、洋のいずれか）として業務をお願い致します。
【具体的には】 ・メニューの作成、調理 ・仕込み、盛り付け ・調理スタッフのマネジメント 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮（中抜けありの朝・夕の勤務体系からランチを挟んでの交代に変更） 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 |
||
|
|
|||
【長野】施設管理[求人ID:25941] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～450万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテルの施設管理の業務をお願い致します。
【具体的には】 ・設備の管理、メンテナンス ・清掃業者の管理 ・館内保安業務 ・法令点検、修繕業者の対応 ・館内修繕 ・外部業者による作業の監督 ・施設、設備のメンテナンス計画 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 経理は主任1名、一般社員1名で構成する予定です。短縮など |
||
|
|
|||
【長野】経理[求人ID:25936] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～480万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテル部門の経理をお願い致します。
【具体的には】 ・伝票処理・記帳 ・買掛・売掛管理 ・月次／年次決算業務 ・請求書の作成、発行など 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 経理は主任1名、一般社員1名で構成する予定です。短縮など |
||
|
|
|||
【長野】総務[求人ID:25927] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～400万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテル部門の統括管理をお願い致します。
【具体的には】 ・資金、備品、用度品管理 ・庶務全般 ・銀行、外部協力会社などとの折衝 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
||
|
|
|||
【長野】宿泊予約担当[求人ID:25938] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～480万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテルの予約担当業務をお願い致します。
【具体的には】 ・電話予約の対応 ・予約管理 ・予約に基づく各部署への連絡・調整 ・レベニュー管理（需要予測に基づく販売企画、収益管理） 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
||
|
|
|||
【長野】フロントサービス[求人ID:25940] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～400万円 |
| 仕事内容 |
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテルのフロント業務をお願い致します。
【具体的には】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・ベル対応 ・電話予約対応 ・ホテル内サービス案内 ・その他顧客の問合せ対応 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
||
|
|
|||
【長野】カフェ店長候補／株式会社立石コーポレーション[求人ID:25911] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県塩尻市 | 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 仕事内容 |
10年連続で業績を伸ばしている長野県内随一の石油販売会社の新規事業になります
来客数県下トップクラスのガソリンスタンド8店舗を運営している石油販売会社ですが、新規事業としてコインランドリー併設型のカフェを2020年1月に新規オープンさせました。同カフェでの店舗マネジメントをお任せできる方を探しています。
【具体的には】 ・カウンターでの接客業務 ・グリルを使った軽食の調理 ・従業員の人員管理（シフト調整、労務管理） ・教育指導（接客マニュアルや調理マニュアルは存在しますが、それを徹底するのと同時に店舗独自のサービスマニュアルも作りながら、従業員の方々への浸透を図って頂きます。） ・仕入調整、在庫管理（システム上から本部の方へ発注をかける形ですので、発注作業としては煩雑ではありません） ・店舗の計数管理 【店舗の従業員数】 社員の方2名とアルバイトの方々が10名程度。 |
||
|
|
|||
【長野】営業マネージャー[求人ID:25800] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県長野市 | 想定年収 | 500万円～700万円 |
| 仕事内容 |
低アレルゲン、国産素材、野菜使用にこだわる食品メーカー
給食の受託事業、レストラン運営、加工食品の開発・販売など”食”を中心とした幅広い事業展開を行う同社の営業マネージャーとして、下記の業務に従事していただきます。
【具体的には】 自社商品の販路拡大と受託給食の営業を行って頂きます。 ・営業戦略の立案、実行 ・既存客に対する営業方針の策定 ・営業チームのマネジメント、数値管理、分析、マーケットリサーチ ・営業メンバーの同行 ・新規開拓アプローチ 営業範囲は全国です。 【商品について】 アレルギーグルテンフリー商品（レトルトカレー、米粉など）、やさいパン 【受託給食について】 長野県を中心に全国約300ヵ所の幼稚園・保育園・こども園・介護福祉施設・病院医療施設でサービスを展開 【組織について】 営業スタッフ（３名）をまとめ、日々進捗を管理し数値確保する役務。 |
||
|
|
|||
【長野】営業企画・販促／株式会社立石コーポレーション[求人ID:25766] |
|||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 長野県塩尻市 | 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 仕事内容 |
10年連続で業績を伸ばしている長野県内随一の石油販売会社にて新規事業の開発をお任せいたします。
来客数県下トップクラスのガソリンスタンド8店舗を運営している石油販売会社です。
より地域に親しまれる店舗作りを目指すうえで、様々な商品企画や販売戦略を考え、実行して頂けるメンバーを募集しています。 【具体的には】 ・販売キャンペーンの企画 各店舗の販売目標を定め、各店舗へ指示、実績管理を行っていきます。 ・季節商品/サービスの販促企画 ex. 洗車、コーティング、オイル販売、ワイパーの取り換え ・販促チラシの企画、外部媒体との折衝 ＊繁忙期には実店舗への販売支援も行っていただきます。 |
||
|
|
|||
求人検索の条件を変更する
ご希望の求人情報が見つからなかった方へ
具体的なご希望に応じてマッチする案件をサーチいたします。Web上では公開していない「非公開求人」も含めてご紹介できる可能性がございますので、まずはサービスにご登録のうえ、コンサルタントにご相談ください。
「まだ希望が固まっていない」という方へ
全国各地でセミナーや個別相談会を開催しています。各地域に精通するコンサルタントが転職やキャリア、暮らしについてなど、様々なご相談にお応えします。「転職ありき」でなくとも構いません。まずは広く情報収集する場としてお役立てください。
