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長野県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧
【長野】葬祭ディレクター職／株式会社和氣庵[求人ID:26084] |
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| 勤務地 | 長野県長野市 東京都 | 想定年収 | 400万円～500万円 |
| 仕事内容 |
お寺でお見送りを行う新しい葬儀の形をプロデュース／賛同寺院118ヶ寺
葬祭ディレクターとして従事していただきます。
【具体的には】 ・お寺の本堂での葬儀施行 ・施主さんと葬儀の打ち合わせ、提案、各手配 ・住職との打ち合わせ 【仕事のやりがい】 施主さんによって背景が異なりますので、それぞれ何を大切にされているのかをよくお聞きして、それぞれ個人の気持ちを一番大切にすることが重要となってきます。その上であなたに任せてよかったと思って頂けるよう、葬儀を組み立てていくことができます。施主さんやご家族の方の心の整理ができるようお手伝いして頂きます。 葬儀はご家族のみで行う方が多く、より近くで接すことで信頼関係も構築でき、直接感謝を言って頂けるやりがいがある仕事です。 【組織について】 ディレクターは3名です。 |
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【長野】整備スタッフ／株式会社エーワンオートイワセ[求人ID:26030] |
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| 勤務地 | 長野県長野市 長野県松本市 | 想定年収 | 350万円～500万円 |
| 仕事内容 |
BMW・MINIのブランドイメージに共感できる方を歓迎します。
MINI／BMWの専属メカニックとして点検・車検・修理対応を行います。
【具体的には】 ・新車整備、認定中古車の納車時点検 ・車検や点検等の整備業務全般 ・自動車パーツの商品交換 ・整備内容のチェック、判定 ・オプションパーツの取り付け カスタマイズやチューンナップの依頼を受け、営業との打ち合わせだけでなく、お客様と直接お話をする機会もございます。 【入社後は】 独自の専門工具や診断ソフトを使用するため、経験に問わず教育を受けていただきます。 BMW Groupアカデミーというメーカーが運営する専門の研修施設で、メカニックの基本的な役割や歴史、専門工具の使用方法、車の構造に関する基礎知識を身に付けます。 【キャリアップについて】 マイスター制度があり、最高位「マイスター」を目指していただきます。 日本国内では現在1割程度しかおらず、難度の高い社内資格です。 【給与例】 30代／月給35万円＋賞与（530万円） 20代／月給28万円＋賞与（450万円） |
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【長野】営業／株式会社エーワンオートイワセ[求人ID:26012] |
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| 勤務地 | 長野県長野市 長野県松本市 | 想定年収 | 350万円～500万円 |
| 仕事内容 |
【反響営業／転勤なし】BMW・MINIのブランドイメージに共感できる方を歓迎します。
ショールームでの接客を担当していただきます。
【具体的には】 ・来店された顧客への営業、商談、契約 ・下取り査定、見積作成 ・オプションやカラーリングの提案 ・保険やアクセサリーの販売（入社後、査定・保険の資格を取得戴きます。） ・販売後の顧客管理（電話、手紙、訪問などで定期点検や買い替えのご提案） BMWとMINIで担当が分かれており、月間の販売目標はおおよそ下記の通りです。 BMW：3,4台／月 MINI：4,5台／月 BMWやMINIという強いブランド力があるため、来場される顧客からの成約率は高い傾向にあることが特徴。 ジーニアスと呼ばれる、独自の接客専門職（営業はせずに、顧客の興味に専門的な知識を持って対応する役職）とも協業し、単に車を売るのではなく、オーナーとなった後のライフスタイルのイメージを持っていただけるような提案します。 【入社後は】 ニュースタッフオリエンテーション（BMWアカデミー教育研修制度）にて車の構造、ブランドの歴史や哲学、ビジネスマナーの基本を新人と共に学びます。 その後はOJTにて、成約までの一連の流れを学び、実践できるように致します。 3か月～半年で一人立ちを目指し、平日の余裕のある時間帯から徐々に1人で接客をしていきます。難しい局面では先輩がサポートします。 |
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【長野】商業施設のマーケティング企画開発職[求人ID:22129] |
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| 勤務地 | 長野県長野市 | 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 仕事内容 |
商業ディベロッパーでの施設運営、テナント管理／リーシング業務
商業施設のテナントリーシング企画業務や店舗開発業務全般に携わっていただきます。
地域のニーズや特色を汲み取り、その施設ならではの出店計画策定から、入居テナントの管理運営を行います。 業界の慣習やしがらみにとらわれることなく、自由な発想で魅力ある施設を生み出すやりがいのある仕事です。 流行を察知し、今後の注目度の高い店舗を探すなど、全方位にアンテナを張りながら、これまでにない新たなビジネスにも挑戦していける面白さもあります。 【具体的には】 ・リーシング方針の企画立案、市場調査および検討 ・SC内のテナント誘致、入居時対応及びアフターフォロー ・催事販促、集客力を高めるためのイベント企画、運営 ・施設運営、総務 テナントさんに配布する資料作成、データ入力、SCの開閉、の検針、請求書発行など ・DMやSNS等を活用しての情報発信 ・新規事業開発 【現在進行中の新規事業について】 ・社会人向け生涯学習支援事業 ・地域在住のキッズ向け教育支援事業 ・無農薬有機野菜を中心とした農業事業 日々変化する流通業界動向や顧客ニーズを察知する情報感度、それを活かした企画力、提案力、調整力、行動力が必要とされるやりがいのある仕事です。 【組織について】 4800坪余りの大型施設をたった7名で管理・運営しています。 主体性と柔軟性を発揮し、大きな裁量を得て働ける、風通しの良い職場です。 |
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【長野】施設管理[求人ID:25941] |
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| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～450万円 |
| 仕事内容 |
年間休日108日、老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテルの施設管理の業務をお願い致します。
【具体的には】 ・設備の管理、メンテナンス ・清掃業者の管理 ・館内保安業務 ・法令点検、修繕業者の対応 ・館内修繕 ・外部業者による作業の監督 ・施設、設備のメンテナンス計画 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 経理は主任1名、一般社員1名で構成する予定です。短縮など |
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【長野】経理[求人ID:25936] |
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| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～480万円 |
| 仕事内容 |
年間休日108日、老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環として経理業務をお願い致します。
【具体的には】 ・伝票処理・記帳 ・買掛・売掛管理 ・月次／年次決算業務 ・請求書の作成、発行など 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など 【組織について】 現在は総勢40名程度の従業員を抱えておりますが、高齢化が進んでいるアルバイトや派遣社員を順次、若手正社員での雇用へと世代交代を図る予定です。 現在：正社員20名、アルバイト20名、派遣社員若干名 経理は主任1名、一般社員1名で構成する予定です。短縮など |
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【長野】総務[求人ID:25927] |
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| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～400万円 |
| 仕事内容 |
年間休日108日、老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環としての総務職をお任せ致します。
【具体的には】 ・資金、備品、用度品管理 ・庶務全般 ・銀行、外部協力会社などとの折衝 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
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【長野】宿泊予約担当[求人ID:25938] |
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| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～480万円 |
| 仕事内容 |
年間休日108日、老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環としてホテルの予約担当業務をお願い致します。
【具体的には】 ・電話予約の対応 ・予約管理 ・予約に基づく各部署への連絡・調整 ・レベニュー管理（需要予測に基づく販売企画、収益管理） 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
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【長野】フロントサービス[求人ID:25940] |
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| 勤務地 | 長野県茅野市 | 想定年収 | 300万円～400万円 |
| 仕事内容 |
年間休日108日、老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化いたします。
ホテルのフロント業務をお願い致します。
【具体的には】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・ベル対応 ・電話予約対応 ・ホテル内サービス案内 ・その他顧客の問合せ対応 【今後の方針】 伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。 現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。 数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。 ＜福利厚生の拡充例＞ 年間休日の強化87日→108日を実現 昼・夕の食事補助 レストラン部門の拘束時間短縮など |
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【長野】営業マネージャー[求人ID:25800] |
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| 勤務地 | 長野県長野市 | 想定年収 | 500万円～700万円 |
| 仕事内容 |
低アレルゲン、国産素材、野菜使用にこだわる食品メーカー
給食の受託事業、レストラン運営、加工食品の開発・販売など”食”を中心とした幅広い事業展開を行う同社の営業マネージャーとして、下記の業務に従事していただきます。
【具体的には】 自社商品の販路拡大と受託給食の営業を行って頂きます。 ・営業戦略の立案、実行 ・既存客に対する営業方針の策定 ・営業チームのマネジメント、数値管理、分析、マーケットリサーチ ・営業メンバーの同行 ・新規開拓アプローチ 営業範囲は全国です。 【商品について】 アレルギーグルテンフリー商品（レトルトカレー、米粉など）、やさいパン 【受託給食について】 長野県を中心に全国約300ヵ所の幼稚園・保育園・こども園・介護福祉施設・病院医療施設でサービスを展開 【組織について】 営業スタッフ（３名）をまとめ、日々進捗を管理し数値確保する役務。 |
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