約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にてインフラエンジニアとしての業務をお任せします。各種OS、サーバー、ネットワーク、ミドルウェア、パッケージ導入や非機能要件の提案・構築を含めたシステム基盤構築をお任せ致します。

【具体的には】
・お客様の要件/仕様に合わせたインフラシステムの提案、クラウドサービスのコンサルティング
・インフラ構築（サーバー・ネットワーク・セキュリティ）、クラウド環境構築、パソコン･タブレットのセットアップ･設置
・システムの自動化、バックアップ環境の構築、監視･通報、災害対策、ログ監査、
・テスト、保守運用

【配属先について】
興味をもたれている製品や分野があれば、ご自身の職種・勤務地の希望を尊重致します。色々な仕事を経験できる当社のメリットを最大限に活かし、市場価値の高いエンジニアに成長して下さい。

【同社で働くメリット】
１.弊社ではエンジニア同士の横の繋がりが強く、研修や勉強会（昨年度実績1000回）を実施し、啓発の共有を図っています。（例:エンジニアサポートシステムや外部講師研修など）
２.取引社数700社以上であり、上流工程に携れるだけでなく、自分のキャリアにあった企業を選定することが出来ます。
３.雇用整理を行いません。リーマンショック以降に派遣のニーズが低下したものの、社員があってこそ企業が成り立つという考えのもと同社は社員の雇用整理を行なわず、研修などの教育に力を入れています。

【社風】
エンジニア同士の繋がりを大切にしています。 社員同士で開催する勉強会、社内イベント(ロボコン・フットサル大会)やサークル活動も頻繁に行われています。

直営店（個別指導塾）の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師（主にアルバイト）の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導（成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等）
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進（毎日あるわけではありません）や入会相談、入会手続きの対応
・事業所（校舎）マネジメント、イベント企画
・週１回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数：50～150名、講師数：15～25名

【組織について】
各教室に基本的には１人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週１回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか？」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン･教育者･経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。（この点が保護者からの評価も高い点です。）
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談（進路相談）を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。

企業が抱える人事に関する課題に対して、同社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）を提案・運用サポート。
マネージャー候補またはマネージャーの募集になります。

【具体的には】
・企業の経営者に対して課題解決のご提案
例：社員の労働生産性向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下等
・クライアントについては創業間もない事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。
経営者とのやり取りがメインとなります。

◆仕事の流れ
・探客：セミナー集客90%：紹介10%
・クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
・導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※飛込営業など無作為なアプローチはNGです。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。

◆提案するサービスについて
30~2000万円のクラウド型人事評価構築・運用サービス。30万のスポット商品からフルパッケージで1000～2000万円（平均単価500～600万、スポット~最長5年程度）
導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。
クライアント獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

長野県下最大の会計事務所グループにて、会計監査・税務書類作成、会計税務に付随する業務、人事・経営・各種コンサルティングなど、会計監査業務全般を担って頂きます。

同社が目指すのは、「経営の総合コンサルティング会社」です。
主事業である会計監査業務は、あくまでもコンサルティングを行う際の武器だと捉えています。
医療・福祉・飲食・美容・製造・建設・・・
さまざまなお客様を担当に持ち、毎月の監査とコミュニケーションで、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。


【具体的には】
・月次巡回監査
・決算
・申告
・中小企業の支援に向けた、助言ツールなどの開発
・業務改善に向けた経営企画策定
・モニタリング
・相続に関する相談および相続税の申告業務
※社内に6名の税理士が活躍しております。

【同社の特徴】
・業界特化型の専門部署　…医療機関、福祉法人、NPOなどの部署を設置し、業界特化型の深く丁寧な経営支援を行っております。
・コンサルティング部門　…経営コンサルティングに力を入れており、創業2年目から業務をスタートしております。現所長（創業者）が、地方の仕事だと知的能力の高い人たちが活躍するバラエティーのある職場が少ないと感じて、若い人に経営コンサルティング能力を発揮できる職場を提供したい、という想いからも開業した経緯です。

【備考】
同社では、下記、コンサルティング業務を事業展開しております。
　●経営コンサルティング
　●企業再生コンサルティング
　　・事業承継支援
　　・M＆A支援
　●財産コンサルティング
　　・相続対策の相談
　　・ファイナンシャル・プランニング
　●開業支援コンサルティング
　　・医療・福祉・NPOの開業・法人設立支援
　　・採用・教育・人事評価支援


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的になし

◆企業について
【特徴】長野県下最大の会計事務所グループです。
【売上】8億円～（グループ全体）
【従業員数】135名～

同社は日帰り温泉施設の運営やコンサルティングなどを行っている会社です。
単なる日帰り温泉に留まらず、『日帰り温泉＋飲食＋おもてなし』をテーマにした『地域コミュニティ的存在』の施設づくりが強みの同社にて、主に新商品、新サービスに関わる方を募集します。

【具体的には】
同社ハードを思う存分活用し、新メニュー開発、新プランの企画、イベントの企画に携わっていただきます。

【現在進行中の企画一例】
・企業の保養イベントを開催
・マラソンやスポーツなど市町村のイベントの企画
・冠婚葬祭プランなど（結婚式や、還暦、米寿祝など…）

【サービス業の実務未経験者については】
まずはサービス現場での研修から始まり、数ヶ月程度をめどに現場感を養った上で企画部門に加わっていただく予定です。

【一般的なキャリアプラン】
ご本人の実績にもよりますが入社～3か月程度は既存施設でのサービス研修。
3～6か月をめどに1部門のリーダーをお任せします。
その後は現場経験を積んだのち、”新サービス企画チーム”や”新規事業プロデュースチーム”のような施設横断プロジェクトに携わっていただきます。

■ITにかかる内部統制の監査業務
・システムリスク監査
・J-SOX監査におけるIT全般統制等の監査
・大企業、中堅企業から中小企業を対象としたITコンサルティング業務
・情報システムの整備・構築に関するコンサルティング、その他経営基盤整備全般のコンサルティング
将来的に複数分野に渡って能力を発揮することを想定。お客様のパートナーとして経営課題を一緒に考え、解決方法を提案するITコンサルタントとなりご活躍いただく予定です。

長野県下最大の会計事務所グループの労務コンサルティング事業部に属しながら、従業員の募集・採用・退職、賃金管理、就業規則・給与・退職規定の作成・相談、人事管理・考課など、社労士業務全般を担って頂きます。
※同社が目指すのは、「経営の総合コンサルティング会社」です。
主事業である会計監査業務は、あくまでもコンサルティングを行う際の武器だと捉えています。
医療・福祉・飲食・美容・製造・建設・・・
さまざまな業種のお客様を持ち、毎月の監査とコミュニケーションをとっている会計監査担当と共同しながら、労務のプロフェッショナルとして、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。

【具体的には】
・労働保険、社会保険に関する手続き
・給与に関する業務
・労働問題対応サポート
・規則等作成業務
・官庁調査対応
・助成金
・労働保険関連法令や就業規則の人事関係規定等の各種相談業務
・中小企業の支援に向けた、助言ツールなどの開発
・業務改善に向けた経営企画策定
・モニタリング

【組織体制について】
社内には10名の社労士がいます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的になし

◆企業について
【同社の特徴】
・業界特化型の専門部署　…医療機関、福祉法人、NPOなどの部署を設置し、業界特化型の深く丁寧な経営支援を行っています。
・コンサルティング部門　…経営コンサルティングに力を入れており、創業2年目から業務をスタートしています。現所長（創業者）が、地方の仕事だと知的能力の高い人たちが活躍するバラエティーのある職場が少ないと感じて、若い人に経営コンサルティング能力を発揮できる職場を提供したい、という想いからも開業した経緯です。
下記、コンサルティング業務を事業展開しています。
　●経営コンサルティング
　●企業再生コンサルティング
　　・事業承継支援
　　・M＆A支援
　●財産コンサルティング
　　・相続対策の相談
　　・ファイナンシャル・プランニング
　●開業支援コンサルティング
　　・医療・福祉・NPOの開業・法人設立支援
　　・採用・教育・人事評価支援
【売上】8億円～（グループ全体）
【従業員数】135名～（グループ全体）

会計監査・税務書類作成、会計税務に付随する業務、人事・経営・各種コンサルティングなど、会計監査業務全般を担って頂きます。

【具体的には】
以下のような中小企業に対して下記の様な経営コンサルティング支援を行います。
　●企業再生コンサルティング
　　・事業承継支援
　　・M＆A支援
　●財産コンサルティング
　　・相続対策の相談
　　・ファイナンシャル・プランニング
　●開業支援コンサルティング
　　・医療・福祉・NPOの開業・法人設立支援
　　・採用・教育・人事評価支援

※同社が目指すのは、「経営の総合コンサルティング会社」です。
主事業である会計監査業務は、あくまでもコンサルティングを行う際の武器だと捉えています。
医療・福祉・飲食・美容・製造・建設・・・
さまざまなお客様を担当に持ち、毎月の監査とコミュニケーションで、経営者であるお客様の悩みを解決する策を一緒に考えます。

【組織について】
各業界に特化した経営支援を行っていくため、業界ごと(医療・福祉・その他一般業)の事業部を設置しております。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的にはなし。

◆企業について
【特徴】常に新しいことにチャレンジしていく風土です。県下最大の会計事務所グループとして幅広い事業を展開しています。
【売上】8億円～
【従業員数】135名～

【具体的には】
・月次巡回監査
・決算
・申告
・中小企業の支援に向けた、助言ツールなどの開発
・業務改善に向けた経営企画策定
・モニタリング
・相続に関する相談および相続税の申告業務

※対外的な業務以外にも、知識を活かして、社内での書類チェックや相談・指導業務に専念するなど、様々な働き方ができます。
社内に6名の税理士が活躍しております。

【同社の特徴】
・業界特化型の専門部署　…医療機関、福祉法人、NPOなどの部署を設置し、業界特化型の深く丁寧な経営支援を行っております。
・コンサルティング部門　…経営コンサルティングに力を入れており、創業2年目から業務をスタートしております。現所長（創業者）が、地方の仕事だと知的能力の高い人たちが活躍するバラエティーのある職場が少ないと感じて、若い人に経営コンサルティング能力を発揮できる職場を提供したい、という想いからも開業した経緯です。
下記、コンサルティング業務を行っております。
　●経営コンサルティング
　●企業再生コンサルティング
　　・事業承継支援
　　・M＆A支援
　●財産コンサルティング
　　・相続対策の相談
　　・ファイナンシャル・プランニング
　●開業支援コンサルティング
　　・医療・福祉・NPOの開業・法人設立支援
　　・採用・教育・人事評価支援


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし


◆企業について
【特徴】長野県下最大の会計事務所グループ
【売上】８億円～（グループ全体）
【従業員数】135名～

クライアント先での設計・開発業務

【具体的には】
自動車、精密機器、医療機器、産業装置 等の電気・電子回路設計業務 アナログ回路・デジタル回路、マイコン設計等の基本設計から試作・評価まで ご経験に応じた開発案件に携わって頂きます。

日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画頂きます。
上流工程での設計開発から研修開発 等、エンジニアとして成長出来る環境です。

■月平均残業時間27.8時間■

【スキルチェンジも応援】
例えば「異業種の開発経験はないがチャレンジしてみたい」との場合 これまでのご経験やスキルに応じて接点のある領域から徐々に携わって頂くなど スキルチェンジがスムーズに進むように考慮しています。

◇プロジェクトの一例をご紹介◇
　■ハイブリッド、電気自動車の車体開発全般
　■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
　■カーオーディオなど車載製品の設計開発
　■医療機器、医療用分析機器の設計開発
　■産業用製造装置（半導体、液晶 等）の設計開発

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（ただし、極力本人希望に応じます。初任地は県内エリアに限定。）

◆企業について
【特徴】業界では珍しく、労働者組合を持っている企業です。リストラなどを一切行うことなく「終身雇用」「安定・安心」の経営方針と職場環境を貫いています。
【売上】200億円～（グループ全体）
【従業員数】3000名～（グループ全体）