長野県／サービス・販売・運輸系の転職・求人情報一覧

給食受託先の責任者となっていただきます。

【具体的には】
・4～10名の調理師・栄養士・調理員のマネジメント　※人数は施設により異なる
・シフト管理・事業運営管理業務
・受託先との折衝

【その他】
・責任者未経験の方も指導あり。
・本部からの指導体制あり。
・更に経験を経るとエリアマネージャーや幹部へのステップアップが可能。（実績者多数）

【給食受託先一覧】※長野市2事業所、千曲市4事業所、上田市1事業所　計7事業所
・介護老人保健施設　インターコート藤
・地域密着型特定有料老人ホーム　インターコート藤
　　長野県長野市青木島町綱島字小中島782-6
・医療法人藤美会　介護老人保健施設　すめらぎ
　　長野県長野市中条住良木8291-1
・社会福祉法人　大志会　特別養護老人ホーム　森の里
　　長野県千曲市大字森字青田1024-3
・社会福祉法人　大志会　地域密着型特別養護老人ホーム　科野の里
　　長野県千曲市大字屋代128-6
・社会福祉法人　大志会　障害者支援施設　稲荷山太陽の園
　　長野県千曲市大字野高場1764-9
・社会福祉法人　大志会　特別養護老人ホーム　杏寿荘
　　長野県千曲市大字倉科79
・社会福祉法人　大志会　複合型老人福祉施設　上田大手門
　　長野県上田市中央2-3-8

営業所長職：LPガスの供給・販売やガス・電気製品の販売拠点の統括業務をお任せします。

【具体的には】
・1営業所あたり2500世帯ほどある顧客の管理・売上管理、売掛金管理
・ガス器具のメンテナンス実施確認
・営業所スタッフの教育
・スタッフの勤怠管理
・緊急時の指示、統制

【仕事の流れ／担当顧客】
入社後はガスの配送や保守点検業務を行っていただき、1年をめどに営業所長代理としてマネジメントに携わっていただきます。

【商品について】
・プロパンガスの供給販売
・ガス器具の販売メンテナンス
・灯油の販売
・太陽光発電施設の設置販売

【組織／フォロー体制】
各営業所は7名ほど。その他事務・検針員スタッフが2名おります。
全営業所長が集まるミーティングが実施されているため、問題や悩みを相談できる場があります。中途入社の社員も多く、意見や提案をしやすい雰囲気です。
入社後はガスや電気関連の資格を取得していただきます。所得補助と手当てがあります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（※転居を伴う転勤はなし）
【事業所について】
長野市3拠点、中野市１拠点、上田市１拠点、塩尻市１拠点、飯田市１拠点。

◆企業について
【特徴】長野県内7拠点で約1万世帯にガスを供給している。地域に密着したライフライン企業。
【売上】非公開
【従業員数】60名～

長野を代表する料亭で天ぷら専門店を新規オープン予定です。そこで天ぷら職人を募集します。

【具体的には】
日本食調理及び仕入れ業務を行って頂きます。
・食材の仕入れ
・仕込み
・和食の調理
・盛り付け　
・調理器具などの洗浄
・調理場の片付け、清掃　等

【組織について】
職人は4名です。4名ともに40代で3名男性、１名女性です。

【萬佳亭について】
明治38年創業の老舗料亭です。長野市を一望する閑静な高台に位置し、善光寺の東側、城山公園の一角にあります。長野市内の知名度は抜群で、慶事法事、大切な接待など特別な集まり事に相応しいお席の設えを用意しています。

【社内独立について】
将来独立を考えている方は、同社の設備を使って社内独立も可能です。

MINI／BMWの専属メカニックとして点検・車検・修理対応を行います。

【具体的には】
・新車整備、認定中古車の納車時点検
・車検や点検等の整備業務全般
・自動車パーツの商品交換
・整備内容のチェック、判定
・オプションパーツの取り付け

カスタマイズやチューンナップの依頼を受け、営業との打ち合わせだけでなく、お客様と直接お話をする機会もございます。

【入社後は】
独自の専門工具や診断ソフトを使用するため、経験に問わず教育を受けていただきます。
BMW Groupアカデミーというメーカーが運営する専門の研修施設で、メカニックの基本的な役割や歴史、専門工具の使用方法、車の構造に関する基礎知識を身に付けます。

【キャリアップについて】
マイスター制度があり、最高位「マイスター」を目指していただきます。
日本国内では現在1割程度しかおらず、難度の高い社内資格です。

【給与例】
30代／月給35万円＋賞与（530万円）
20代／月給28万円＋賞与（450万円）

商業施設のテナントリーシング企画業務や店舗開発業務全般に携わっていただきます。
地域のニーズや特色を汲み取り、その施設ならではの出店計画策定から、入居テナントの管理運営を行います。
業界の慣習やしがらみにとらわれることなく、自由な発想で魅力ある施設を生み出すやりがいのある仕事です。
流行を察知し、今後の注目度の高い店舗を探すなど、全方位にアンテナを張りながら、これまでにない新たなビジネスにも挑戦していける面白さもあります。

【具体的には】
・リーシング方針の企画立案、市場調査および検討
・SC内のテナント誘致、入居時対応及びアフターフォロー
・催事販促、集客力を高めるためのイベント企画、運営
・施設運営、総務　テナントさんに配布する資料作成、データ入力、SCの開閉、の検針、請求書発行など
・DMやSNS等を活用しての情報発信
・新規事業開発

【現在進行中の新規事業について】
・社会人向け生涯学習支援事業
・地域在住のキッズ向け教育支援事業
・無農薬有機野菜を中心とした農業事業

日々変化する流通業界動向や顧客ニーズを察知する情報感度、それを活かした企画力、提案力、調整力、行動力が必要とされるやりがいのある仕事です。

【組織について】
4800坪余りの大型施設をたった7名で管理・運営しています。
主体性と柔軟性を発揮し、大きな裁量を得て働ける、風通しの良い職場です。

老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環としての総務職をお任せ致します。

【具体的には】
・資金、備品、用度品管理
・庶務全般
・銀行、外部協力会社などとの折衝

【今後の方針】
伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。
現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。
数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。

＜福利厚生の拡充例＞
年間休日の強化87日→108日を実現
昼・夕の食事補助
レストラン部門の拘束時間短縮など

老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環としてホテルの予約担当業務をお願い致します。

【具体的には】
・電話予約の対応
・予約管理
・予約に基づく各部署への連絡・調整
・レベニュー管理（需要予測に基づく販売企画、収益管理）

【今後の方針】
伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。
現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。
数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。

＜福利厚生の拡充例＞
年間休日の強化87日→108日を実現
昼・夕の食事補助
レストラン部門の拘束時間短縮など

ホテルのフロント業務をお願い致します。

【具体的には】
・チェックイン、チェックアウト対応
・ベル対応
・電話予約対応
・ホテル内サービス案内
・その他顧客の問合せ対応

【今後の方針】
伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。
現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。
数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。

＜福利厚生の拡充例＞
年間休日の強化87日→108日を実現
昼・夕の食事補助
レストラン部門の拘束時間短縮など

大人気のグローバルブランドで、担当デパートメント（レディース/メンズ/キッズ）の売上を最大化を目指し、スタッフの育成、売場レイアウトや在庫管理まで運営全般をお任せします。

売場、試着室、レジでのスタッフのサポートはもちろん、担当部門の販売戦略、商品プレゼンテーション、キャンペーンやイベントの計画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・担当部門の売上・人材・商品のマネジメント
・メンバーの採用、育成・教育・評価
・スタッフのモチベーション管理
・売場での接客
・キャンペーンやイベントの実施
など

入社後は、デパートメントマネージャーとしての仕事はもちろん、販売スタッフ、VMDなど全業務を体験します。

【同社で働く魅力】
・成長性…圧倒的な業績と成長性で日本マーケットを席巻しており、今後も新規出店ペースは緩めない予定です。他社では体験することの出来ないスピード感の中で成長機会が多数あります。
・積極的な内部人材の登用…店舗スタッフからマネジメントや本部スタッフへのキャリアパスも豊富で実例も多数あります。
・グローバルな環境…世界で最も成長力あるブランド/企業にて、中枢メンバーとして力を発揮できます。
・自身を磨く最高の舞台…優秀な人材、モチベーション高い人材が社内には多く集まっていて、自身の成長に繋がりやすい環境です。

【教育体制】
入社後約3ヶ月間のトレーニング期間が設けられており、マネジメントスキルや実務スキルを磨いて頂ける環境が用意されています。

リゾートホテルでの主にフレンチの調理をお願い致します。

【具体的には】
・婚礼の料理提供、運営
・宿泊客の朝食、夕食の料理提供、運営（場合によってはランチもあります。）
・食材選び、原価計算
・メニュー選定　等

【客層】
・ファミリー層から、シニア層まで幅広いお客様がいます。リピーターの方が多いホテルです。

【組織】
料理長（55歳前後）、他6名＋繁忙期は派遣の方も入ります。


【勤務体系】
・6:30～22:00の内、8時間勤務。
※ランチはあまり入りません。
・希望シフトにより出勤日が組まれるので、土日を希望することもできます。
・ホテルは通年営業しています。