求人詳細

経理[求人ID:10211]

【東証一部上場企業のユーザー系SI】福利厚生充実で働きやすい環境

求人内容

職務内容
経理グループにて経理業務全般を担当していただきます。東証一部上場の親会社と連携をとりつつ、仕訳入力に決算数値の確定、税務申告など、会社経理全般に取り組んでいただきます。

【具体的には】
■日次業務
・現金出納・預金出納業務
各部門から提出される清算書類をもとに、精査とそれに基づいた仕訳を行なっていただきます。
・仕訳・伝票処理
各事業部門の営業事務担当や購買部門の担当と連携し、事業部門が入力した売上データや購買部門が入力した仕入データを、会計システムに仕訳データとして入力していただきます。合わせて、支払業務や債権回収状況の確認、それらの仕訳計上なども随時行ないます。

■月次業務
月次決算に関する財務資料作成などをしていただきます。決算は部門メンバー全員で分担して進めていきます。メンバーとローテーションで一通りの作業を把握し、相互に補完しあう体制を構築する予定です。

■その他の業務
その他にも、定性的なもの・不定期なものを含め、経理には様々な業務があります。まずは、いきなり特定の業務に限定して対応するのではなく、年間スケジュールに沿って経理部門の業務すべてに携わっていただきます。あらゆる業務に精通していただいた後で、主担当となっていただく業務を特定していきます。

■窓口としての役割
日々の経理業務の仕事の中で、事業部門でも購買部門でも、対応に困った場合は、経理の判断を仰ぐケースが多いです。そのため、日々様々な部門から多くの問い合わせがあります。中には、直接的に経理業務ではない質問が寄せられることも。ですので、当社における経理知識以外にも、関連する社内ルールを十分に把握し、各事業部門からの問い合わせ等に的確に対応していただく必要があります。

【配属先について】
経理グループ(マネージャー、メンバー3名)
募集背景
事業拡大に伴う増員

採用条件

学歴
専門学校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
*下記いずれも
・基本的な勘定科目が判断できる知識をお持ちの方
・決算業務の基本的な流れをご存じの方

【求める人物像】
・自身の成長像を設定し、成長し続けたいと考える方
・主体的にコツコツと努力をすることが出来る方
優遇要件
必須ではありませんが、経理業務の経験がある方は、さらに歓迎いたします。
*日商簿記3級相当のスキルをお持ちの方を想定しております。

勤務条件

勤務地
長野県松本市 
転勤の有無
転勤なし
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~460万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 財形貯蓄 確定拠出年金 退職金
通勤手当(同社はサービス残業はありません。超過勤務手当は100%支給します) 住宅手当 家族手当(配偶者…月2.2万円、子ども一人あたり…月1万円) 残業手当 都市手当(東京に転勤の際)持家促進手当 資格取得奨励金 借上社宅制度(地区や扶養状況に応じて月約3万円~8万円程度)
休日休暇
完全週休2日制(土・日曜日) 祝日 GW 夏季 年末年始 慶弔 *年間休日122日
【有給休暇に関して】
入社3ヶ月経過後に付与されます。有給消化は年平均10日(全国平均8.8日)。取得率60%。

年次有休

【 平均取得日数 10日(11年度実績) 】
慶弔、特別、赴任 等

企業情報

業種
ソフトウェア・情報処理
特徴
東証一部上場企業の情報システム部門から分離独立したユーザー系のSI企業です。プライマリ案件を中心に受託し、長野県内のSIとしては有数の企業になります。システムインテグレーションサービスのみならず、インフラ関連事業や自社で運用しているデータセンターの管理業務など幅広く事業展開しています。
売上
75億4500万円
従業員数
321名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
■システムインテグレーション、システムリソース、メディカルシステム、情報関連機器販売を事業とするシステムインテグレータ。
■現在、実現されつつある高度情報ネットワーク社会は、距離や時間、コミュニケーションの概念を大きく様変わりさせ、『人・物・金』だけではなく、『時間・情報・文化』等が重要な経営資源となる時代を迎えています。その高度情報化社会の発展を担うべく、豊富な知識と高度な技術を融合した独自の情報サービス提供を行っていきます。
■環境:平均勤続年数14.5年と『長期的、かつ継続的に成長を目指せる環境』を整えています。

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【具体的には】
<経理業務>
・会計数値の取り纏め、監査対応
・月次決算(単体/連結)

<財務業務>
・債権債務管理、資金管理
・税務対応

<管理会計業務>
・数値管理、予実管理
・原価管理、設備投資管理

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以下の業務内容より、ご経験と志向を伺ったうえで、ご担当可能な業務からスタートしていただき、まずは人事部門のゼネラリストを目指し、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引いただきたいと考えております。

【具体的には】
・新卒、中途採用業務(手法検討、各種メディアとの交渉、会社説明会、面接の実施など)
・人事制度の設計~運用、改善
・研修、教育制度の企画~運用
・労務管理、就業規則改定
・組織活性化(経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
など、ご経験に応じた業務をご担当頂きます。

【あなたに期待したい事】
所属予定の総務部門は総勢20名程度の規模、人事課の他経理課、総務課などにより構成されており、人事課は5名程度の規模となります。ご経験に応じ同課の課長職としてのご活躍を期待しています。
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