求人詳細

知財管理[求人ID:21220]

自社ブランド製品を世界に発信する開発型企業です

求人内容

職務内容
知財業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・発明の掘り起こしから出願、中間処理等の産業財産権の権利化
・社内技術に関する特許関連の契約作成、チェック
・発明の促進のための情報の提供
・社内知的財産教育等
・特許調査(データベース検索、日本、アメリカ、ヨーロッパ各国の特許広報の読解及び侵害判断)

【部門について】
配属予定部署は法務・知的財産部になります。
それぞれ法務グループ、知財グループと主担当を分け、グループごとに業務をしています。

【募集背景】
技術開発が拡大をしており、案件が増加しているため
知財部門の強化をすることとなり、増員を予定しています。
年間140件の届出をしており、出願目標は130件になります。
募集背景
部門強化の為(上記参照)

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
【下記いずれかに該当する方】
・企業または特許事務所における知財、特許出願、調査関連業務経験
・技術部門で特許申請を行ったことがあるエンジニア
・メール対応や読解可能な英語力を求めます。
※応募要件を満たさない場合でも採用可能性があります。別途お問い合わせください。
優遇要件
・海外特許調査、国内特許事務所への対応、審査経過資料及び訴訟資料の整理、期限管理などの実務経験をお持ちの方。

【求める人物像】
ロジカルシンキングで物事を考えられる方
自発的に行動できる方

勤務条件

勤務地
長野県東御市 
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~600万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 残業手当 外勤手当 賞与年2回 昇給年1回 退職金制度 財形貯蓄 育児休暇制度 従業員持株会 長期出張者用宿泊施設(本社) クラブ活動 社員旅行 新入社員研修
休日休暇
週休2日制(日・年数回土曜出勤有り)祝日 年末年始 GW 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日

企業情報

業種
機械関連(メーカー)
特徴
社内一貫生産の為、コンセプト決定~製品化まで一貫して携わることができます。
全売上の7~8%を開発投資に回すなど、最先端技術に携われます
残業時間30時間程度/年間休日120日と充実の福利厚生
売上
466億円
従業員数
1494名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
【過去決定者】
・30歳300人規模メーカー1社経験者
・35歳1200人規模メーカー2社経験者
・38歳50名規模メーカー→特許事務所経験者
幅広く業務を行いたい方が好まれる傾向にあります。

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・経営管理制度に関するコンサルティング
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季別講習のない月の29日~末日まで休校。夏季や年末年始、GWなどの長期休みが取りやすい環境。
直営店(個別指導塾)の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師(主にアルバイト)の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導(成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等)
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進(毎日あるわけではありません)や入会相談、入会手続きの対応
・事業所(校舎)マネジメント、イベント企画
・週1回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数:50~150名、講師数:15~25名

【組織について】
各教室に基本的には1人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週1回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか?」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン・教育者・経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。(この点が保護者からの評価も高い点です。)
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談(進路相談)を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。
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長野県を代表する東証1部上場製薬会社の情報システム部門が独立してできた会社になります。地場のIT企業としては30年以上の歴史を誇り、経営基盤も安定しています。同社の人事グループにて人事業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・要員管理(配置異動、要員計画)
・採用(新卒、中途)
・人事管理(昇給・賞与考課、昇進昇格考課)
・賃金管理
・福利厚生の管理
・人事諸制度の企画、運用及び情報の管理
・社員教育
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