求人詳細

商業施設のマーケティング企画開発職[求人ID:22129]

商業ディベロッパーでの施設運営、テナント管理/リーシング業務

求人内容

職務内容
商業施設のテナントリーシング企画業務や店舗開発業務全般に携わっていただきます。
地域のニーズや特色を汲み取り、その施設ならではの出店計画策定から、入居テナントの管理運営を行います。
業界の慣習やしがらみにとらわれることなく、自由な発想で魅力ある施設を生み出すやりがいのある仕事です。
流行を察知し、今後の注目度の高い店舗を探すなど、全方位にアンテナを張りながら、これまでにない新たなビジネスにも挑戦していける面白さもあります。

【具体的には】
・リーシング方針の企画立案、市場調査および検討
・SC内のテナント誘致、入居時対応及びアフターフォロー
・催事販促、集客力を高めるためのイベント企画、運営
・施設運営、総務 テナントさんに配布する資料作成、データ入力、SCの開閉、の検針、請求書発行など
・DMやSNS等を活用しての情報発信
・新規事業開発

【現在進行中の新規事業について】
・社会人向け生涯学習支援事業
・地域在住のキッズ向け教育支援事業
・無農薬有機野菜を中心とした農業事業

日々変化する流通業界動向や顧客ニーズを察知する情報感度、それを活かした企画力、提案力、調整力、行動力が必要とされるやりがいのある仕事です。

【組織について】
4800坪余りの大型施設をたった7名で管理・運営しています。
主体性と柔軟性を発揮し、大きな裁量を得て働ける、風通しの良い職場です。
募集背景
業務拡大を見越した増員募集です。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
【以下いずれか】
・小売、サービス業などで商業施設での販売または店舗管理の経験がある方
・流通業、不動産業、建設業の営業経験者。
・新規事業開発経験者
・宅地建物取引主任者資格保持者。
・1級または2級建築士資格保持者。
・Adobe Illustratorを使用した実務経験をお持ちの方。
※いずれも実務経験5年程度目安
※必須要件を満たさない場合でも採用可能性があります。詳しくはお問い合わせください。

【求める人物像】※必須
指示を待つのではなく、業務・仕事自体を創り出せる方。
積極性があり、チャレンジ精神旺盛な方。
広い業務をマルチタスクで行える方。
変化に柔軟な対応ができる方。

勤務条件

勤務地
長野県長野市 
転勤の有無
転勤無し
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
確定拠出年金制度導入予定 ※隣接する保育園に託児相談可
ステージ手当、役職手当、資格手当、盆正月手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、家族手当
休日休暇
週休2日制(シフトによる)有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏期休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、母子健康管理休暇、生理休暇、育児休業、介護休業
※年間休日124日

企業情報

業種
百貨店
特徴
SC事業を中心に教育事業、農業など地域を活かす「事業づくり」を積極的に推し進める企業です。
売上
2億7000万円
従業員数
16名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
業務内容や職務範囲も流動的なため、ベンチャー的風土に理解がある方。未経験の事柄を楽しめる方。主体的に物事に携わってくれる方、変化に柔軟に対応できる方を求めています。

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【具体的には】
以下のような中小企業に対して下記の様な経営コンサルティング支援を行います。
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  ・事業承継支援
  ・M&A支援
 ●財産コンサルティング
  ・相続対策の相談
  ・ファイナンシャル・プランニング
 ●開業支援コンサルティング
  ・医療・福祉・NPOの開業・法人設立支援
  ・採用・教育・人事評価支援

※同社が目指すのは、「経営の総合コンサルティング会社」です。
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【組織について】
各業界に特化した経営支援を行っていくため、業界ごと(医療・福祉・その他一般業)の事業部を設置しております。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的にはなし。

◆企業について
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【具体的には】
・月次、四半期、年次の決算書類作成業務
・PL/BS/CF等、各種財務諸表の作成業務

・年次予算作成業務
・証券取引所対応
・金融機関対応

【貴方に期待すること】
リーダー候補として、部門のまとめ役を担うことのできる働きを期待しています。
これまでのご経験を元にお任せする業務内容を判断していきますが、基本的には上記のうち経理寄りの業務を中心にお任せする予定です。

【人員について】
現在30代~60代までの職員4名で構成されていますが、+1名の増員を見越して採用を行う予定です。
詳細を見る
【長野】人事(採用・労務管理)[求人ID:26659]
勤務地 長野県長野市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
有名住宅メーカーの経営基盤を支える人事職/年休120日・残業月20h以下
当社の総務部長候補として主に人事制度の企画立案および導入を担当していただきます。
働き方改革に代表される社会的変化や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインに推進していただきます。
同社の事業戦略の礎をつくる重要なポジションとなります。

【具体的には】
<採用業務(中途メイン)>
・各部門からの採用要求をもとに人材要件定義
・外部採用サイトやエージェントへの募集依頼、運用、応募者対応、
・選考実施、部門責任者の日程調整など
※年間採用計画:中途5~10名程度/主に正社員の採用が対象業務です。

<労務管理>
・勤怠管理、各種保険手続き、給与計算、労基署対応、社労士対応など
・健康、安全衛生管理、給与管理業務
・部門スタッフマネジメント
※上記(定型業務)マネジメントのほか『業務効率化に向けた提案』や『勤怠管理システムの導入』などさらなる生産性向上を目指し、部内の業務改善を推進して下さい。

<規定改定業務全般>
・人事制度構築、社内規定、報酬制度の見直しなどの改善業務
・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案
・時短勤務制度、曜日限定勤務など現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内広報、教育など
※働きやすさの推進(リモートワークなど)、ハラスメント、コンプライアンス事故防止などを目指し、就業規則、人事制度、労務規定などの企画、実行を期待しています。

【募集の背景】
現在上記の業務は取締役を中心とした経営層が主管し企画、実行面は総務スタッフが担っています。
直近でも『年間休日数の増加』『規定勤務時間の変更』『給与規定改定』などで労務環境の向上策を実施していましたが、
今後も継続して、会社規模拡大と職種間業務整理に伴う複雑化が予想されることに伴い
旧来の『就業規則』、『人事制度』、『労務規定』などを見直す必要に迫られています。
そこで、さらなる事業拡大のために専任担当者を増員する計画です。
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