求人詳細

商品開発[求人ID:22521]

【第二新卒者の方も歓迎】海外展開や自社ブランド商品の拡販を支える実感が味わえるポジションです

求人内容

職務内容
生みそ、即席みそ汁、加工食品等の商品開発及び食品の研究業務。

【具体的には】
・新商品開発
・原価設計
・工場への量産手配

*商品開発部の管理職の方は、子育てと仕事の両立をされており、女性も非常に働きやすい環境が整っています。

【商品開発に関して】
自社商品とPB商品の2種類があります。特にPB商品の開発の場合、営業担当がお客様から新商品の要望を受け、商品開発が形にしていくという流れです。お客様に試作品を確認して頂いた後、OKが出れば梱包と外装デザインをデザイン会社や段ボールメーカーへ委託、制作を進めます。また品質保証部と原材料の表示ラベルの作成を行っていきます。外部の取引先や他部署との連携、調整が重要になってきます。

【特徴】
・同社は第三者認証を多く取得しています。各種ISO認証をはじめ、ハラール認証、BRC認証、有機JAS、米国やEUでの有機認証、NOTなど。業界初で取得をした認証も多く含まれます。
・海外進出を推し進めており、海外シェアは拡大しています。海外監査対応はダイレクトで英語でやりとりをする必要があり、職務上、英語力をつけることが重要になっております。
募集背景
将来を見据えた、開発部門にて若手の増員

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
【必須】*商品開発業務が未経験の方も歓迎いたします
・大学にて理系学部学科を専攻し、卒業後に食品、化学、素材、薬品に関わる事業会社等での業務経験
優遇要件
【優遇】
・食品、化学、素材、薬品メーカー等での研究開発や分析のご経験

勤務条件

勤務地
長野県諏訪郡下諏訪町 
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当(※課長職以上は残業手当はつきません) 役職手当 住宅手当(※転居を伴う転勤の場合) 財形貯蓄 退職金制度  再雇用制度 リフレッシュ休暇補助金制度  資格取得補助金制度  ※いずれも社内規程による
休日休暇
週休2日制(土・日曜・祝日※会社カレンダーによる) 祝日 年末年始 GW 夏期休暇 慶弔休暇 有給休暇 ※年間休日123日

企業情報

業種
食料品(メーカー)
特徴
【老舗ではないからこそ生まれた、スピーディに挑戦する姿勢】
同社には、老舗味噌メーカーのような何百年の歴史はありません。だからこそ「特徴のある商品づくりをしよう!」と、市場ニーズを敏感につかみながら、さまざまな試みを続けてきました。たとえば、原価が高くなっても麹の割合が高く、甘みのあるおいしい味噌づくりにこだわるのもその一つ。いち早くPB商品開発に乗り出したり、まだ日本に認証制度がない1997年から無添加・有機味噌の開発・販売に着手し、同年には海外に向けた販売も開始しました。こうした商品開発や販路開拓の決断スピードが、非常に早いのが当社の大きな特徴。それが業界に先駆けた展開につながったのです。

【レシピに原価にパッケージ。幅広い仕事を責任持ってやり遂げる】
スピーディな事業展開のためには、仕事にもスピード感が必要。社員一人ひとりが当事者意識を持って仕事に臨む「現場力」を重視する当社では、若いうちから幅広い仕事を任せます。たとえば商品開発は、即席味噌汁など新商品の原材料の配合(レシピ)を、商品コンセプトやお客様ニーズに応じて、試作を繰り返しつくり上げる仕事。でも、原価計算から工場との生産打合せ、パッケージやダンボールの設計やデザイン発注まで、すべて担当します。予定外の変更にも臨機応変に判断して対処し、商品を完成させるのが使命。責任が大きいからこそ、「自分の商品」ができたときの達成感も大きく、業界に先駆けた商品で会社の成長を支える手応えを味わえます。
売上
136億200万円
従業員数
230名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)

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【具体的には】
・環境法令、協定、顧客との取り決めおよび自主基準の順守の指導
・環境負荷低減活動の推進および環境汚染の予防と監視の指導
・環境管理に関する全社活動の推進事務局業務
・環境に関する規程の制改定および外部調査窓口、情報提供、監査業務
・ISO 14001認証維持活動、グリーン調達の支援 他

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同部門には男性5名、女性1名のメンバーが所属しています。
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【具体的には】
・生産日程の計画・調整
・生産工程、コストの見積もり
・仕入先管理(仕入先選定、監査、折衝等)
・単価管理(コストテーブル管理、単価改定、技術見積等)
・初品管理
・改善業務

【組織について】
現在生産管理の部門には30名ほど在籍しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
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【具体的には】
・衛生管理、食品検査、監査対応、HACCPの構築、維持管理、多人数の従業員への衛生管理指導など質の向上などの品質管理に関わる業務全般
・生産管理業務全般
・工場のメンバーの育成・マネジメント
※松本第一工場は300人、第二工場は200人ほどの社員、パートがいます。

【同社の持っている課題感】
これまでの工場長は同社に新卒で入社した、いわゆる「叩き上げ」の方々でした。
今回はあえて外部から中途で募集するのは、これまで同社になかった視点から問題点や改善点を見つけて、改革を推進していただきたいという課題感によるものです。

【今後の展開】
これまでのビジネスモデルに加えて、更なる事業拡大の一環として、海外展開など新しい取り組みを計画。

【工場規模】
松本工場は第一と第二に分かれており、どちらも200~300人規模の工場になります。約600名のうち正社員の方は約40名。参考:静岡の工場:600~700人
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