求人詳細

個別指導塾の教室長[求人ID:24370]

季別講習のない月の29日~末日まで休校。夏季や年末年始、GWなどの長期休みが取りやすい環境。

求人内容

職務内容
直営店(個別指導塾)の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師(主にアルバイト)の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導(成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等)
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進(毎日あるわけではありません)や入会相談、入会手続きの対応
・事業所(校舎)マネジメント、イベント企画
・週1回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数:50~150名、講師数:15~25名

【組織について】
各教室に基本的には1人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週1回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか?」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン・教育者・経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。(この点が保護者からの評価も高い点です。)
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談(進路相談)を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。
募集背景
事業拡大により増員を検討しています

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・社会人経験2年以上の方。
*営業、接客、事務など様々な経験が活かせる仕事です。

【求める人物像】
・教育に熱意を持ち、前向きに物事を考えられる方。
・転職の軸に「人や社会に影響を与え喜んでもらいたい」という思いがある方。

【下記のような方におすすめです】
・面倒見がよく人とのコミュニケーションが好きな方
・長期的な視野で人と関わりたい方
・組織の運営・管理を通し経営を学びたい方
・本気になって生徒に共感し寄り添い、自立を支援できる方。
優遇要件
・営業職、接客、事務職等のご経験のある方。

勤務条件

勤務地
長野県松本市 長野県塩尻市
転勤の有無
原則転勤なし、本人のキャリア思考によっては転勤の可能性あり
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  
短時間勤務制度、産休育休制度、介護休業制度、リゾート系施設(ホテル・ゴルフ場等)格安利用可能、社員持株会、前払退職金制度、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行 等
通勤手当 家族手当(扶養の場合配偶者5000円、子10000円~15000円)、
休日休暇
週休2日(日曜休み、その他の休みは社内カレンダーに準じる)、夏季休暇、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
※季別講習のない月(年6か月)の29日~末日は休校なので、夏季や年末年始、GWは長期休暇が取得できます。
※年間休日数119日

企業情報

業種
教育
特徴
「人づくり」をテーマとして掲げている企業です。人づくりとは「21世紀を担う人づくり」であり、日本の将来を担う人材を教育事業を通じて輩出していきます。これは生徒だけでなく、教室で授業を教える講師、教室経営を担う教室長・オーナー、教室をサポートする本部スタッフなど、全ての人が成長していくことを大切にしています。
売上
191億1659万円
従業員数
814名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
「人づくり」をテーマに掲げている同社。生徒の成績はもちろんですが、それだけでなく、人としてどう成長したのかを大切に考え、指導しています。例えば、受験やテストに失敗した時。それだけで、その生徒にNGをつけるのではなく、どうしてそうなったのか、そこから何を学んだのか、を一緒に振り返ることで、生徒の人としての成長の手助けをします。それが同社で働くやりがいに繋がります。
また働く環境としても、長期休みが取得しやすく、残業も月に10時間程度なので、非常に働きやすい環境です。

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老舗ホテルのリニューアルに伴いスタッフを強化しており、その一環としての総務職をお任せ致します。

【具体的には】
・資金、備品、用度品管理
・庶務全般
・銀行、外部協力会社などとの折衝

【今後の方針】
伝統的なリゾートホテルを再スタートするため、新たなオーナーを迎え、従業員・設備・サービス共に強化していきます。
現在はその第一歩としてスタッフの若返り・育成をもくてきとして、福利厚生を手厚くし、働きやすい環境の整備に着手しています。
数年かけて徐々にソフト・ハードを充実させる予定で、1-2年後には現在はブッフェしか対応していないレストランでの和洋中コースの復活など、リゾートホテルとしてのサービス拡充予定です。

<福利厚生の拡充例>
年間休日の強化87日→108日を実現
昼・夕の食事補助
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【具体的には】
・採用…高卒、大卒の新卒採用、正規非正規の中途採用を中心とする採用業務
・労務…健康保険、厚生年金、雇用保険など社会保険手続き、勤怠管理や安全衛生管理など
・給与計算…給与計算、年末調整、控除額計算など
・教育…新入社員研修、階層別教育などの社内教育の企画・運営など
・社内制度…処遇制度設計および改訂、査定、福利厚生制度の改訂と運用、安全衛生など

【あなたに期待したいこと】
まずは同社の人事規定を理解していただく所からスタート。その後は着任される方の経験や希望と相談のうえ、上記業務の内から担当分けをしていきます。

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【具体的には】
経理業務
・月次、年次決算業務
・税務申告
・原価計算
・会計監査対応
・各種データ分析、資料作成
・対外対応

総務業務
・来客、電話対応
・入退社に伴う各種手続き
・物品購入管理
・売上・利益の集計 など

【組織について】
・本社3名と各工場に数名

【勤務地】
・本社/牟礼工場
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