求人詳細

個別指導塾の教室長[求人ID:24370]

季別講習のない月の29日~末日まで休校。夏季や年末年始、GWなどの長期休みが取りやすい環境。

求人内容

職務内容
直営店(個別指導塾)の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師(主にアルバイト)の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導(成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等)
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進(毎日あるわけではありません)や入会相談、入会手続きの対応
・事業所(校舎)マネジメント、イベント企画
・週1回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数:50~150名、講師数:15~25名

【組織について】
各教室に基本的には1人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週1回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか?」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン・教育者・経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。(この点が保護者からの評価も高い点です。)
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談(進路相談)を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。
募集背景
事業拡大により増員を検討しています

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・社会人経験2年以上の方。
*営業、接客、事務など様々な経験が活かせる仕事です。

【求める人物像】
・教育に熱意を持ち、前向きに物事を考えられる方。
・転職の軸に「人や社会に影響を与え喜んでもらいたい」という思いがある方。

【下記のような方におすすめです】
・面倒見がよく人とのコミュニケーションが好きな方
・長期的な視野で人と関わりたい方
・組織の運営・管理を通し経営を学びたい方
・本気になって生徒に共感し寄り添い、自立を支援できる方。
優遇要件
・営業職、接客、事務職等のご経験のある方。

勤務条件

勤務地
長野県松本市 
転勤の有無
原則転勤なし、本人のキャリア思考によっては転勤の可能性あり
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  
短時間勤務制度、産休育休制度、介護休業制度、リゾート系施設(ホテル・ゴルフ場等)格安利用可能、社員持株会、前払退職金制度、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行 等
通勤手当 家族手当(扶養の場合配偶者5000円、子10000円~15000円)、
休日休暇
週休2日(日曜休み、その他の休みは社内カレンダーに準じる)、夏季休暇、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
※季別講習のない月(年6か月)の29日~末日は休校なので、夏季や年末年始、GWは長期休暇が取得できます。
※年間休日数119日

企業情報

業種
教育
特徴
「人づくり」をテーマとして掲げている企業です。人づくりとは「21世紀を担う人づくり」であり、日本の将来を担う人材を教育事業を通じて輩出していきます。これは生徒だけでなく、教室で授業を教える講師、教室経営を担う教室長・オーナー、教室をサポートする本部スタッフなど、全ての人が成長していくことを大切にしています。
売上
191億1659万円
従業員数
814名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
「人づくり」をテーマに掲げている同社。生徒の成績はもちろんですが、それだけでなく、人としてどう成長したのかを大切に考え、指導しています。例えば、受験やテストに失敗した時。それだけで、その生徒にNGをつけるのではなく、どうしてそうなったのか、そこから何を学んだのか、を一緒に振り返ることで、生徒の人としての成長の手助けをします。それが同社で働くやりがいに繋がります。
また働く環境としても、長期休みが取得しやすく、残業も月に10時間程度なので、非常に働きやすい環境です。

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