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GUIデザイン及び企画(プリンター事業部)/セイコーエプソン株式会社[求人ID:24471]

革新的な製品を生み出し続ける長野県を代表するグローバルカンパニー

求人内容

職務内容
グラフィックユーザーインターフェース(GUI)に係る業務をお任せします。

【具体的には】
・プリンター本体の操作パネルやアプリケーションのUIのデザインを行っていただきます。
(1)プリンター関係
ビジネス用、家庭用のどちらを使った場合でも共通の使いやすさをお客様に提供できるよう、グラフィックと使い勝手が共通化されたUIを検討、開発します。
(2)アプリケーション関係
家庭向けからプロ向けまで、幅広いアプリケーションをデザインします。
・製品の開発タイミングによりますが、ユーザー調査やデザイン、仕様検討などをデザイナー、ソフトのエンジニア等含め施策や評価も行います。

【仕事のやりがい】
・新しい設計要素を自分たちで形作れます。
・製品の「使い方」を総合的に設計できます。
・デザインとエンジニアリングの両方に関わることができます。
募集背景
業務拡大の為

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
*下記いずれか
・GUI仕様策定、組込み機器向けのGUI設計の経験者
・デザイナー経験をお持ちの方(イラレ・フォトショ等ソフトを扱える方)
優遇要件
・組み込みGUIのデザイン経験をお持ちの方
・ネットワーク機能、組込みLixuxのシステム設計経験者

勤務条件

勤務地
長野県塩尻市 長野県安曇野市
転勤の有無
有り(基本的には長野県内の事業所)
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~800万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当(高速代支給)、住宅手当、家族手当(主任以上は無し)、残業手当、財形貯蓄制度(一般財形、住宅財形、財形年金)、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)年末年始 夏期 夏季 フレックス休日(年間5日) 一斉年休(2日)年次有給(初年度12日、2年目以降20日)健やか休暇、パワーアップ休暇(勤続25・35年)※年間休日127日

企業情報

業種
精密機器関連(メーカー)
特徴
・世界的なリーディングカンパニーとしてグローバルに展開している会社です。
・部署内での風通しもよく、やりたいこと、挑戦してみたいことをやらせてくれるのびのびとした社風です。
売上
1兆248億円
従業員数
12642名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
実際にセイコーエプソン社に入社した方の声です。
http://rs-nagano.net/hero/index_14.html

自然のあふれる環境でのびのびと生活・子育てできるのも、長野県の魅力の一つ。
登山、ウィンタースポーツ、釣りなど多くの社員が充実した余暇を過ごしています。
仕事に打ち込むだけではなく、同時に豊かなプライベートも手に入れられる環境です。

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仕事内容
革新的な製品を生み出し続ける長野県を代表するグローバルカンパニー
ものづくり基盤強化に向けた製造情報システムの提案・企画推進を行っていただきます。

【具体的には】
・SEグループ全体を活動領域とし、製造情報システム化提案、企画設計、プログラミング、導入業務(80%)、運用業務(20%)を行います。
・生産性、品質の向上、トレーサビリティの実現など、同社のものづくりをITで支える大きな役割をもったチームになります。
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【具体的には】
・インフラ系(サーバー・ネットワーク構築、保守運用)
・生産システムの開発(ex.エクセルやVBを使った、既存基幹システムのリプレイス業務)
・システムを活用した工場内業務改善

【仕事例】
・内線/外線の電話システムの開発
・ヘルプデスクのエスカレーション対応
・各種自動処理(iBeacon活用等)
・iOS端末利用(WEBによる見える化等)

システム監視等のルーティン業務はほとんどありません。アウトソーシングに頼らず、自分達で創意工夫して対応する業務が主になります。
詳細を見る
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【具体的には】
・お客様の要件/仕様に合わせたインフラシステムの提案、クラウドサービスのコンサルティング
・インフラ構築(サーバー・ネットワーク・セキュリティ)、クラウド環境構築、パソコン・タブレットのセットアップ・設置
・システムの自動化、バックアップ環境の構築、監視・通報、災害対策、ログ監査、
・テスト、保守運用

【配属先について】
興味をもたれている製品や分野があれば、ご自身の職種・勤務地の希望を尊重致します。色々な仕事を経験できる当社のメリットを最大限に活かし、市場価値の高いエンジニアに成長して下さい。

【同社で働くメリット】
1.弊社ではエンジニア同士の横の繋がりが強く、研修や勉強会(昨年度実績1000回)を実施し、啓発の共有を図っています。(例:エンジニアサポートシステムや外部講師研修など)
2.取引社数700社以上であり、上流工程に携れるだけでなく、自分のキャリアにあった企業を選定することが出来ます。
3.雇用整理を行いません。リーマンショック以降に派遣のニーズが低下したものの、社員があってこそ企業が成り立つという考えのもと同社は社員の雇用整理を行なわず、研修などの教育に力を入れています。

【社風】
エンジニア同士の繋がりを大切にしています。 社員同士で開催する勉強会、社内イベント(ロボコン・フットサル大会)やサークル活動も頻繁に行われています。
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