求人詳細

社内SE/シナノケンシ株式会社[求人ID:25646]

設立100年を迎える優良企業/新システム導入に伴う増員

求人内容

職務内容
同社及び関連子会社の社内システムエンジニア件プログラマーとして以下の業務をお任せ致します。

【具体的には】
・新システム導入のため、要件定義から基本設計、詳細設計、テスト
・ベンダーとの窓口対応
・設計書に基づいたプログラム作成
・アプリや社内内製システムのプログラム作成など
※場合によっては海外出張していただくこともございます。

【所属部署について】
IT部門は全体で25名です。うち配属予定先は5名の部署です。
募集背景
新システム導入に伴う増員募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・2年以上のシステムエンジニアのご経験
(要件定義から基本設計、詳細設計、システムテストのご経験)

【以下歓迎条件】
・NET/SQLのプログラム経験とDB(oracle)の構築がある方
・C言語を使用したプログラム経験がある方
・工学部情報工学系の基礎知識がある方
・製造業でのシステム構築経験がある方

【求める人物像】
・探究心が旺盛で積極的に行動できる方
・積極的に顧客対応が出来る方

勤務条件

勤務地
長野県上田市 
転勤の有無
本人希望を無視した転勤はありません
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~650万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
管理職手当 通勤手当 時間外手当 財形貯蓄 確定給付年金 退職金制度
※採用に当たり転居を伴う場合は転居費用補助
※独身寮あり(本社近郊)
休日休暇
週休2日制(土・日曜日、年に2回土曜出勤あり)、祝日 年末年始 夏期休暇 有給休暇 GWなど※年間休日122日

企業情報

業種
精密機器関連(メーカー)
特徴
・創業以来堅実経営を守りながら新分野に挑戦するグローバル企業
・世界トップクラスの記録型DVD/CDドライブを開発する技術力
・繊維から電気、電子、印刷、機能素材関連へ事業の多角化を推進
・海外4ケ国に7つの拠点を展開する積極的な国際進出
・豊富な自然環境に恵まれた、信州での勤務が可能
・社員の自己実現と専門性の向上を支援する各種人事制度
・女子積極採用2005年10月ファミリーフレンドリー企業長野労働局長賞受賞(家庭と仕事の両立支援)
売上
446億円
従業員数
850名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
【リージョナルヒーロー/転職者インタビュー】
http://rs-nagano.net/hero/index_07.html

【ワークライフバランスの充実に向けた取り組み】
毎週月・火・水・金曜日はNO残業DAY
平均残業時間9時間
育児休業取得率・職場復帰率100%
時差出勤制度・時間短縮勤務制度

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これまでは業務系システム開発・Web系アプリケーション開発をメインとしてきた当社ですが、今後、組込系の事業にも力を入れていくため、チームの中核となって事業を牽引していただきたいと考えています。事業として起動に乗るまで、数年要するかもしれませんが、一緒に歩んでいただける方を求めています。

【具体的には】
・プリンターGUI開発
・プリンターネットワーク機能開発
・プリンターファームウェア開発
・プリンタードライバー開発
・組込Linuxドライバー開発
・Linuxシステム開発
以上の中から経験のレベルに応じて決定します。(開発工程がメインです。)
・チームのマネジメント
※最初の数年は長野県内のお客様の客先常駐になります。
◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】開発拠点は県内のみです。 客先常駐の場合もほぼ県内企業です。

◆企業について
【特徴】数年前に東京から長野に主な開発拠点を移し、長野で開発することにこだわりを持っている企業です。地元の開発会社を取りまとめて組合を作り、地域全体で仕事を作っていこう、盛り上げていこうという意識を持ち、地域を牽引しています。新しいことに挑戦していこうという意識が高いパワフルな成長企業です。
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・インフラ構築(サーバー・ネットワーク・セキュリティ)、クラウド環境構築、パソコン・タブレットのセットアップ・設置
・システムの自動化、バックアップ環境の構築、監視・通報、災害対策、ログ監査、
・テスト、保守運用

【配属先について】
興味をもたれている製品や分野があれば、ご自身の職種・勤務地の希望を尊重致します。色々な仕事を経験できる当社のメリットを最大限に活かし、市場価値の高いエンジニアに成長して下さい。

【同社で働くメリット】
1.弊社ではエンジニア同士の横の繋がりが強く、研修や勉強会(昨年度実績1000回)を実施し、啓発の共有を図っています。(例:エンジニアサポートシステムや外部講師研修など)
2.取引社数700社以上であり、上流工程に携れるだけでなく、自分のキャリアにあった企業を選定することが出来ます。
3.雇用整理を行いません。リーマンショック以降に派遣のニーズが低下したものの、社員があってこそ企業が成り立つという考えのもと同社は社員の雇用整理を行なわず、研修などの教育に力を入れています。

【社風】
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・組版ソフトはTEXを使用します。

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