長野県の転職・求人情報一覧

経理総務部長として、取締役陣と協働の上で経理総務関係の実務及び同部門のスタッフマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・仕訳処理、小口管理、買掛売掛金管理のような日常的経理業務
・月次決算、年次決算などの決算関連の会計処理
・日常的資金管理
・財務政策の計画立案
・総務業務

販売強化や新ブランドの立上げを計画する中で、経営陣と共に財務計画を策定して実務に当たって頂きます。また、同経理総務部門には優秀なメンバーが揃っており、会社の成長に見合う組織への成長を導く役割を期待します。

【組織について】
現部長以下5名程の組織になります。

マルコメでは味噌やみそ汁だけでなく、甘酒や大豆製品といった新商品にも積極的に取り組みながら事業拡大中です。
そんなマルコメで社内SEとしてユーザーサポートから基幹システム、情報系システムの設計・開発・運用・保守まで幅広く活躍していただきます。

最初はヘルプデスクや機材のセットアップ、他のメンバーを補助するところから徐々にステップアップしてください。
専門的な内容は少しずつ覚えていけますから食品メーカーでの経験が浅くても大丈夫です。
将来的には新規システムの導入でも活躍していただく予定です。

社内SEですのでユーザ部門とのコミュニケーションは重視しています。またユーザの要望を正しく理解して最適な手段・方式を選択するためにもシステム開発経験・プログラミング経験は必須です。
外部SIerに委託する部分もありますが、スピード感を大切にしていますので社内でできることは社内でどんどん実施します。

【具体的には】
・社内システム開発・運用・障害対応
・ユーザサポート
・PCセットアップ、IT関連機材のトラブル対応、メンテナンス
・社内各部門からの要件ヒアリングや仕様調整
・SIerとの業務調整
・新規システム導入計画など

【組織にについて】
情報システム部は若手からベテランまで現在7名の社員が活躍しています。
とても風通しの良い、働きやすい職場です。

【具体的には】
・官公庁や一般企業を訪問し、定期刊行物、社史、記念誌などの冊子やパンフレット、商業印刷物、チラシなどの受注を行う仕事です。
・決まった取引先へのセールスと提案営業が中心です。
・お客様との仕様の打合せ、価格交渉から現場のオペレーターとの調整など製品が完成、納品されるまでの全工程に関わります。

【担当エリア】
・長野、松本エリア
・塩尻エリア
・上記以外の長野県内エリア
に分かれています。

【組織について】
塩尻本社には、50代、30代の営業の方がいます。
（東京には10名程営業の方がいます。）

業界未経験の方については、入社後3ヶ月程度は既存営業の方と営業同行し、仕事の流れを覚えて頂きます。

【具体的には】
ロボットOS（ROS）の普及に対応するため、
・ビジネスモデル構築
・自社ロボットのROS対応技術開発の推進

地場のIT企業としては30年以上の歴史を誇り、経営基盤も安定しています。同社において、公共向けシステムの営業をお任せします。

【具体的には】
・入札対応
・ハード、システム（ex.公務支援システム）、ネットワーク環境の提案
・導入支援、運用業務
・システム開発する際のベンダーコントロール（開発は主に外注先にお願いしています）

＊営業部署の隣には同業界向けのエンジニア部門があり、客先に導入する際は協力しながら進めていきます。
＊ベンダー様は都内の会社様になるケースもあり、調整を進める際に出張するケースもあります。

【お客様】
長野県内の自治体及び学校

【役割について】
プロジェクトを積極的に牽引していくリーダーとして活動していただきます。
今後のシステムリプレース商談およびシステム運用・改善提案などの業務をご担当いただく予定です。

【具体的には】
・海外を含む市場、競合商品仕様／価格、自社販売状況の調査及び分析
・分析結果に基づく新製品及びサービス仕様／収益モデルの起案
・海外を含む販売会社との商品及びサービス仕様／収益モデルの検討推進

同社のプリンター製品（オフィス向け／産業用／一般消費者向け）のプロダクトデザインをお任せします。

【具体的には】
・プリンターの外観、使い勝手のデザイン制作
・デザインコンセプト～量産フォローまで

【具体的には】
・商品開発に向けた要素開発実験機、冶具の設計試作
・要素開発実験機の評価
・ペーパーラボの商品開発設計

オンラインマーケティングの戦略立案及びウェブシステムの企画・運用支援業務になります。

【具体的には】
・オンラインマーケティングの仕組みと取り組みのグローバル水平展開
・グループ各社での業務を理解し、共通基盤（CMS/PIM）の展開やウェブツール活用の標準化を推進することで、事業活動を支援して頂きます。

【具体的には】
(1)要員担当
主に人事部要員戦略にて「社員区分」「雇用・要員管理」の企画・運営の推進リーダーを担当頂きます。
(2)グローバル人材マネジメント
・海外関係会社役員の任用、報酬管理
・グローバルキーパーソン研修（GIS・GES）の企画、運営
・海外人材評価の企画、運営