求人詳細

英語講師[求人ID:26106]

全国で教育事業を展開する河合塾グループです。

求人内容

職務内容
幼児、小・中・高校生を対象とした講師(英語)専任として講師に専念できます。
※女性活躍中。
※まずは、指導を得意とする学年を中心に担当していただき、徐々に指導可能な学年を広げていくイメージです。

【具体的には】
レッスンの種類は2つ。マンツーマンのプライベートレッスンと、5~8名を対象とするグループレッスンです。
担当していただくのは週に60分×25レッスン程度。授業時間は50分前後が中心。高校生向けの90分のレッスンもあります。
授業内容は英会話または英文法のレッスン。
中・高校生に対しては、日本人講師が「読み・書き」を、外国人講師が「話す・聞く」を教える、デュアルレッスンシステムを採用しています。
※算数・数学の場合は小~高校生に対してレッスンを担当していただきます。

【勤務時間について】
火~木曜日→13時~22時 実働8時間
金曜日→14時~22時 実働7時間
土曜日→10時~22時 実働9時間

【講師に専念できるチーム体制】
講師は4~5人ずつのグループに分かれて、指導法の共有や相談し合える体制を整えています。全体ミーティングや勉強会も毎週行って、スキルアップできる環境を用意しています。フロント専任のスタッフを配置しているため、講師が教室運営や営業を行うことはありません。教えることに専念し、生徒一人ひとりと向き合うことができます。


【働きやすい環境とうれしい制度】
講師は全員正社員採用。専門性を高め、教育のプロになってほしいという想いで採用しています。

【キャリアアップについて】
年2回の全体研修を通して、授業のレベルアップはもちろん、今後のキャリアの方向性についても社長と面談の上、すり合わせを行います。教師を極める「スペシャリストコース」経営に携わる「マネジメントコース」この2つから希望に合わせてキャリア形成できるシステムがあります。
モデル年収:400万円(月給25万円+賞与・講師3年目)/460万円(月給30万円+賞与・講師5年目)/650万円(月給38万円+賞与・講師7年目)
募集背景
業務拡大による増員

採用条件

学歴
短期大学卒業以上
必要業務経験
・英会話教室または学習塾における英語講師経験(目安3年程度)
※経験が満たない方はご相談下さい。

【求める人物像】
・子どもの成長、教育に興味がある方
・チャレンジすること、創造することが好きな方
・人に喜ばれることに喜びを感じる方
優遇要件
・英検2級以上もしくはTOEIC700点以上、又は同等の英語力がある方

勤務条件

勤務地
長野県長野市 
転勤の有無
有り/居住地より通勤範囲内(本人希望と相談の上)
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当もしくは住宅手当のいずれか支給 社員旅行年1回 育児休業(実績あり)確定拠出型年金制度
休日休暇
週休2日制(日・月)年末年始 GW 夏季 有給休暇※年2回、有給休暇取得促進による9連休取得制度あり(GW、秋)
年間休日103日

企業情報

業種
教育
特徴
長野市内2校で生徒数は1600名。日本でも単独校でこの生徒数は稀です。その人気の理由は、「デュアルレッスン」。「わかる」と「ためす」の連動型レッスンで、英語4技能ををバランス良く身につけられます。レッスンの支持を得て、創立以来連続生徒数増と増収を続けています。
売上
3億5000万円
従業員数
40名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(長野)
担当コンサルタントより
全国で教育事業を展開する河合塾グループ企業です。

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【具体的には…】
・講師(主にアルバイト)の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導(成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等)
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進(毎日あるわけではありません)や入会相談、入会手続きの対応
・事業所(校舎)マネジメント、イベント企画
・週1回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数:50~150名、講師数:15~25名

【組織について】
各教室に基本的には1人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週1回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか?」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン・教育者・経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。(この点が保護者からの評価も高い点です。)
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・免許や届け出の管理(コンプライアンスの遵守)
・倉庫内にある医薬品等の品質管理及び麻薬、毒薬、向精神薬、覚醒剤原料の入出庫管理
・DI、PMS業務等(お取引先の医療機関、調剤薬局等の医療関係からのお問い合わせに対し、情報収集を行い解決する業務)
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