小諸市の転職・求人情報一覧

同社にて品質保証業務をお任せ致します。

【具体的には】
・顧客対応（クレーム対応、製品調査依頼等の製品品質関連の顧客問い合わせ対応）
・工程品質管理、不良解析（異常や不良発生時の解析を行い、発生原因の特定から再発防止のための対策の立案）
・サプライヤー品質管理、指導（協力会社の現地管理者、作業者へ品質面の指導）
・監査対応（メーカー監査、ISO継続審査、協力会社の監査、社内内部監査、今後IATF16949の認証取得業務も想定）

【組織／働き方】
・品質保証を担当しているのは現在3名
・国内のお客様と海外工場とのやり取りを主に行う
　※中国（大連）は主に同社会長が総経理をされている為、タイがメインです。
・タイにある協力会社への出張あり（長期でも2週間程）

【特徴】
同社は「2018年ものづくり大賞NAGANO」のグランプリを受賞した会社であり、これからEV車向けのモーターコイルを始め、先端産業の様々な分野の特殊コイルの需要が増してきており、技術者不足、特に電気系の人材不足気味になっております。

【工場に関して】
同社製品はタイと中国（大連）で主に生産されておりタイには約200名、中国（大連）には約30名の従業員が勤務しており、工場には日本人管理者は数人ですが、日本語での会話が可能です。

同社のバックオフィス系総合職として、お持ちの経験をもとに下記いずれか、またはその他のポジションにてご活躍を期待しています。

【具体的には】※下記業務内容は一例
・［総務業務］危険物・廃棄物管理、設備維持管理、防災、各種法令対応など
・［人事業務］新卒・中途採用手法の検討、会社説明、面接の実施など
・［労務業務］社会保険手続、労働安全衛生、給与計算など
・［経理、財務業務］日常経理業務、月次／年次決算、連結決算、固定資産・棚卸資産管理業務など
・［購買、生産管理業務］サプライヤーの発掘、納期調整、予算管理など

【配属予定部署】
総務部、経理・財務部、購買調達部、生産管理部など実務経験に応じ相談の上配属先を決定します。

自動車部品組立工場での生産管理業務

【具体的には】
・受注管理
・生産計画の策定、製造部との調整
・需要、在庫とのバランスを鑑みた部材の調達量の決定
・製品に関する国内外の協力工場への外注指導、価格交渉、受発注業務、納期管理、品質管理
・取引先もしくは仕入先の窓口業務

【組織について】
現在生産管理部には14名在籍しています。
勤務地には2名で30代・20代の方で構成されています。

同社総務課長または部長候補として下記の業務を一貫してお任せできる方を求めています。
※課長または部長の役職を持ち、組織を牽引いただくことを期待しています。
以下の業務内容より、ご経験と志向を伺ったうえで、ご担当可能な業務からスタートしていただきます。

【具体的には】
＜総務系業務＞
・株主総会、取締役会等運営
・有価証券報告書等、開示資料作成
・グループ会社との情報共有体制など管理構築業務
・不動産、工場設備等管理業務
・保安、防災、安全衛生管理業務

＜人事系業務＞
・新卒、中途採用業務（手法検討、各種メディアとの交渉、会社説明会、面接の実施など）
・人事制度の設計～運用、改善
・労務管理、就業規則改定
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
など、ご経験に応じた業務をご担当頂きます。

【組織について】
所属予定の総務部門は総勢20名程度の規模、人事課の他経理課、総務課などにより構成されており、各課は5名程度の規模となります。

ブロー成型用金型の加工と金型製作手配、新型試作、立ち上げ業務

【具体的には】
・NC旋盤、汎用旋盤、汎用フライス盤、放電加工機などを活用した金属加工業務。
・成型品の製造におけるオペレーション業務。
・金型の修理およびメンテナンス業務。
・金型メーカーなど協力会社との打ち合わせ業務。

今後のさらなる事業成長、事業拡大において、優秀な人財の採用や育成、人事管理が最重要課題となっております。これまでのキャリアやご経験を活かしながら、採用、教育、人事制度、労務管理等の業務を担当いただき、将来的には人事に関する業務を一貫してお任せできる方を求めています。

以下の業務内容より、ご経験と志向を伺ったうえで、ご担当可能な業務からスタートしていただき、まずは人事部門のゼネラリストを目指し、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引いただきたいと考えております。

【具体的には】
・新卒、中途採用業務（手法検討、各種メディアとの交渉、会社説明会、面接の実施など）
・人事制度の設計～運用、改善
・研修、教育制度の企画～運用
・労務管理、就業規則改定
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
など、ご経験に応じた業務をご担当頂きます。

【あなたに期待したい事】
所属予定の総務部門は総勢20名程度の規模、人事課の他経理課、総務課などにより構成されており、人事課は5名程度の規模となります。ご経験に応じ同課の課長職としてのご活躍を期待しています。

同社規定に沿った社内整備と運用を担当していただきます。
各事業所・部門の負担軽減を目指しつつ、統制の取れた仕組みを構築していきます。

【具体的には】
・同社およびグループ会社を対象とする監査計画の立案、中長期および年度計画の決定、監査調書の作成、実施報告書作成・提出、品質レビュー
※海外子社含む
・J-SOXに準じた財務報告に係る内部統制評価業務
・リスクマネジメントのモニタリング
・監査計画に基づく社内ルールの整備、遵守状況の定期的な監査
・監査等委員（会）の補助業務　等

【業務の魅力】
経営者や被監査部署のキーマンとコミュニケーションを取ることが出来ます。また、監査業務を通じて、社内でのキャリア形成ができます。

同社総務部門にて下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・株主総会実務、運営（招集通知作成、各種届出、当日対応等）
・株主に対するIR対応（株主向けレポート作成）
・取締役会、経営、技術会議の運営サポート（会場セッティング、資料作成）
・社内規程類、マニュアル類の整備・運用実務
・稟議、社内規程等の整備
・海外取引先来訪時やイベントにおけるコミュニケーション
※英語を使う場面もあります。

【キャリアプラン】
経験分野に応じて上記分野より担当業務を決定し、主担当者としての活躍を期待します。

【組織について】
同社の総務部は20代～40代を中心とした9名体制。経験や得意分野に応じて業務を分担しています。

同社法務部門にて下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・契約書審査（個別契約書、NDAなどのリーガルチェック業務）
・コンプライアンスリスク管理（下請法、輸出入関連法、個人情報保護法など）
・知的財産権に関する業務（商標、特許の調査・権利化）
・M＆A等のプロジェクト対応
・安全保障輸出管理

【キャリアプラン】
経験分野に応じて上記分野より担当業務を決定し、主担当者としての活躍を期待します。

成長企業のバックオフィスを支える経理部門の次世代の管理職候補となる方の採用を検討しています。

【具体的には】
社内全体の予算編成に携わります。人員計画・設備投資計画・受注計画などとの整合性を図りながら詳細な予算案を策定。また、その予実管理を行います。
・事業年度ごとの予算策定・管理
・中長期／単年度経営計画および事業計画の策定
・収支予実差分析、全社損益分析
・原価計算、原価管理
など

【あなたに期待すること】
経営者の課題を聞きながら、財務の立場から、単年及び中長期の経営計画・事業計画の策定をしていただきます。
また、後進育成も期待しています。

【組織について】
経理を主に担当しているのは、
総務経理部長:50代男性
メンバー:30代女性
の2名。
総務経理部長が総務業務と経理業務を担当しており、部長の業務負担を減らすための増員でもあります。
ゆくゆくは経理部門のリーダーとして活躍を期待しています。