【長野発 "動きを創る技術"で世界に挑む】精密モータメーカー「シナノケンシ株式会社（ASPINAグループ）」

こんにちは。リージョナルキャリア長野のコンサルタント、児玉です。

今回は、長野県上田市に本社を構えるグローバルメーカー「シナノケンシ株式会社」をご紹介します。精密モータ技術を事業の主軸に据え、家庭用機器から医療、宇宙分野にまで展開するASPINAグループ。その中核を担うのが、このシナノケンシです。

本記事では、シナノケンシの取り組みを深掘りしながら、転職に役立つ情報をお届けします。長野県でじっくり腰を据えて働きたい方やUターン・Iターンを検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。

（画像引用：シナノケンシ株式会社HP）

"動きを創る技術"で世界に挑む

（画像引用：シナノケンシ株式会社HP）

シナノケンシは、1918年創業の精密モータメーカーです。アクチュエータやモジュール、福祉機器、AMR（自律搬送ロボット）などを開発・製造し、事業分野は自動化、環境、車載、医療・福祉、そして宇宙関連機器まで、多岐にわたります。1962年に電子部（現精密モータ部門）を開設して以来、モータの「小・軽・静」を追求しながら、ハード＋ソフト＋サービスを統合した提案力で、世界中の人々の希望と快適な暮らしを支えてきました。

コーポレートブランドであるASPINAの強みは、顧客のニーズに合わせて組み込みやすさを重視した製品設計です。たとえば、AMRは現場に即した拡張性を備え、ロボットハンドは繊細な把持で協働ロボに対応。宇宙分野では、人工衛星の姿勢制御に欠かせないリアクションホイールを提供しています。

現在、グループ全体の従業員数2,980名、売上514億円（2025年2月期）を誇るグローバル企業へと成長したシナノケンシ。ASPINAで培ってきたノウハウを活かし、さらなる挑戦を続けています。

働きやすい環境づくり

（画像引用：シナノケンシ株式会社HP）

シナノケンシは働きやすい環境づくりにも力を入れており、福利厚生や社内制度が整っています。たとえば育児休業制度では、最大で子どもが3歳になる年度の4月末まで取得可能。2009年度以降、女性の育休取得率・職場復帰率はともに100％を維持し、男性の取得率も年々増加しています。そのほかにも、介護休暇制度や時間短縮勤務制度、在宅勤務制度、有給休暇制度などが整備されており、ワークライフバランスに応じた柔軟な働き方が可能です。

さらに、社員の挑戦を後押しする仕組みも充実しています。プロジェクト立ち上げや部署新設の際に自発的に応募する社内公募制度や、異動を伴わず本業と並行して他業務に関われる社内副業制度を導入。また、仲間と成長するために持っている知識を共有する「教えたい・教わりたい講座」を実施するなど、部署を超えて活発に交流する文化や風土が根づいています。

クラブ活動では野球・釣り・ゴルフのほか、12ものクラブが活動中です。特に印象的だったのは、サウナ部の取り組み。「距離感ゼロのコミュニケーションツールとしてサウナを活用」という言葉どおり、リラックスした空間で自然なつながりが生まれています。こうした制度と交流のバランスが取れた職場環境は、Uターン・Iターン層にも非常に魅力的だと感じました。

シナノケンシ株式会社の求人情報

現在、シナノケンシでは以下のポジションで採用を強化しています。

電源開発設計職

ポンプ開発設計

ポンプ開発設計（経験者）

※「2026年3月2日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、あらかじめご了承ください。

採用では、企業ミッション「希望と快適をカタチに」に共感できることが重要です。加えて、自ら考えて行動し、他者と協奏できる力を重視しています。面接では、課題抽出力や越境経験、挑戦姿勢を具体的な事例で語れると強みになります。

弊社「リージョナルキャリア長野」は、シナノケンシ株式会社と連携し、最新の採用情報をご案内いたします。同社に興味をお持ちの方、長野県へのUターン・Iターン転職を検討されている方は、ぜひリージョナルキャリア長野までご相談ください。