長野県／マネージャーの転職・求人情報一覧

大人気のグローバルブランドで、担当デパートメント（レディース/メンズ/キッズ）の売上を最大化を目指し、スタッフの育成、売場レイアウトや在庫管理まで運営全般をお任せします。

売場、試着室、レジでのスタッフのサポートはもちろん、担当部門の販売戦略、商品プレゼンテーション、キャンペーンやイベントの計画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・担当部門の売上・人材・商品のマネジメント
・メンバーの採用、育成・教育・評価
・スタッフのモチベーション管理
・売場での接客
・キャンペーンやイベントの実施
など

入社後は、デパートメントマネージャーとしての仕事はもちろん、販売スタッフ、VMDなど全業務を体験します。

【同社で働く魅力】
・成長性…圧倒的な業績と成長性で日本マーケットを席巻しており、今後も新規出店ペースは緩めない予定です。他社では体験することの出来ないスピード感の中で成長機会が多数あります。
・積極的な内部人材の登用…店舗スタッフからマネジメントや本部スタッフへのキャリアパスも豊富で実例も多数あります。
・グローバルな環境…世界で最も成長力あるブランド/企業にて、中枢メンバーとして力を発揮できます。
・自身を磨く最高の舞台…優秀な人材、モチベーション高い人材が社内には多く集まっていて、自身の成長に繋がりやすい環境です。

【教育体制】
入社後約3ヶ月間のトレーニング期間が設けられており、マネジメントスキルや実務スキルを磨いて頂ける環境が用意されています。

給食の受託事業、レストラン運営、加工食品の開発・販売など”食”を中心とした幅広い事業展開を行う同社の営業マネージャーとして、下記の業務に従事していただきます。

【具体的には】
自社商品の販路拡大と受託給食の営業を行って頂きます。
・営業戦略の立案、実行
・既存客に対する営業方針の策定
・営業チームのマネジメント、数値管理、分析、マーケットリサーチ
・営業メンバーの同行
・新規開拓アプローチ　
営業範囲は全国です。

【商品について】
アレルギーグルテンフリー商品（レトルトカレー、米粉など）、やさいパン
【受託給食について】
長野県を中心に全国約300ヵ所の幼稚園・保育園・こども園・介護福祉施設・病院医療施設でサービスを展開
【組織について】
営業スタッフ（３名）をまとめ、日々進捗を管理し数値確保する役務。

プロジェクトの一員として、主に受託した開発案件の要件定義から設計、製造、保守いいたる各工程を担当していただきます。特にＰＬ、ＰＭとして従事していただきます。
・業務系システム開発・Ｗｅｂ系アプリケーション開発・組み込み系システム
・インフラエンジニア（ネットワーク、サーバー）
・プロジェクト管理（進捗管理、品質管理）
・運用保守等

直営店（個別指導塾）の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師（主にアルバイト）の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導（成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等）
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進（毎日あるわけではありません）や入会相談、入会手続きの対応
・事業所（校舎）マネジメント、イベント企画
・週１回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数：50～150名、講師数：15～25名

【組織について】
各教室に基本的には１人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週１回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか？」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン･教育者･経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。（この点が保護者からの評価も高い点です。）
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談（進路相談）を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。

長崎ちゃんぽん専門店『リンガーハット』を運営している当社。各店舗の店舗管理をお任せします。

【具体的には】
・店舗の売上、コスト管理、資材管理
・販促企画立案、発注在庫管理
・オペレーション管理、シフト管理、人材採用、教育

【将来的には】
少数精鋭で自律的に事業拡大を推し進める社風の為、同一エリア内複数店舗の管理を行うエリアマネージャーの他、市場調査、事業責任者など、経営や開発に関わる職種、新規事業開発に関わるなど様々なキャリアが経験できます。

【展開店舗】
長野県上田市、佐久市、松本市、岡谷市、富山県砺波市、石川県かほく市
※転居を伴う転勤はございません。

2015年の創業以来、着実に新園開設を進めるに同社にて管理責任者候補となる人材を募集します。
積極的に事業拡大を進める同社にて、人事、総務、経理面の制度や業務フローなど社内のあらゆる仕組みづくりや改善を期待しています。

【具体的には】
■人事労務
・採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成（就労規則、社則）

■経理財務
・決算業務（月次決算、年度決算等　財務諸表の作成）
・業績管理（予実管理、部門別業績管理）
・資金管理
・社労士、会計士事務所対応

■総務
・社内情報共有システムの導入、運営
・管財（備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理

【運営事業について】
・保育事業（4園／定員15~60名規模。地域型保育事業、企業主導型保育事業）
・関連する新規事業の企画支援、立上げ支援

【部門について】
現在、4事業所40名にまつわる上記間接業務をスタッフ2名＋αの課員で行っています。採用の際は上記業務の担当管理職として実行及び部門管理を期待しています。

【あなたに期待したいこと】
配属は、人事課、経理課、衛生管理課を統括する事業統括本部または理事会直轄の理事を予定しています。積極的に事業拡大を進める同社がより良い組織になるよう、前向きに継続して仕組化を図れる方を求めています。

土産物販売店での店舗運営全般。
接客販売業務はもちろん、経験に応じ、在庫／発注等の商品管理や売上管理、 スタッフのシフト管理と人件費管理等の業務をお任せします。

【具体的には】
・販売関連
…レジ対応、商品陳列など、接客業務全般

・店舗マネジメント
…売上の集計・管理・経費等店舗マネジメント、店舗のコンセプトづくり、POP等販促物などの掲示

・仕入、商品企画
…問屋、他取引先との商談、商品企画部と連携し、新商品の企画・開発

【同社の特徴】
製造機能をもつメーカーとして企画開発から製造、販売に至るまで、一貫して行うことができる強みです。オリジナルブランドの開発に力を注いでおり、例えば長野であれば名産のリンゴを使用したオリジナル商品を作り販売したりと地域特色に合わせた商品展開を行っています。

【繁忙期について】
年末年始、修学旅行シーズン（春先、秋）、ゴールデンウィーク、夏季が主要な繁忙期です。

【あなたに期待したい事】
即戦力性を発揮し、店長（または店長候補）としての着任を想定しています。
その後は新店舗の立ち上げや複数店舗の管理責任者であるSVを目指していただきたいと考えています。

ハイクラスパブリックホテルでのコマーシャルマネジメント。
旅行会社やお客様に対し、同ホテルへ誘客の為の営業・広報活動を行います。

【具体的には】
・国内顧客、インバウンド顧客向けに販促、営業計画の作成
・宿泊、レストラン、パーティーなどプロモーションの企画・立案
・同商品造成、販売促進、分析
・宿泊価格の設定、宿泊プランの企画
・旅行会社とのタイアップ商品やキャンペーンの実施
・「軽井沢」の地域性を活用した広報活動の実施
・各部署との連携をとりアクションプランの実施、アドバイス

【ホテルについて】
・所在地：長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢
・延べ床面積：約5,800㎡／地下1階地上3階建て
・客室：50室のうち約9割が40㎡超。
・付帯施設：客室、レストラン、バンケット、パーティールーム、教会
※2015年7月大規模改修実施

【あなたに期待したい事】
新ホテルの開業スタッフとして、コマーシャルマネ―ジメントの礎を築いていただけることを期待します。

同社営業部における、統括マネージャー候補を募集します。

【具体的には】
同社営業部における、店頭部門、顧客部門、中古部門を統括するマネージャー候補を募集します。
・新人職員の育成
・営業活動方針の策定
・予算管理
等

特約店として独立した経営を行う同社では、比較的自由な裁量の下で仕事ができることが魅力です。もちろん転勤はありませんので、好きな場所で思い切り働くことができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地元密着のカーディーラー
【売上】5億円～
【従業員数】20名～

管轄エリア校舎のマネジメント業務を行っていただきます。

【具体的には】
・校舎巡回
・目標管理
・工数管理
・アルバイト講師採用業務
・管理職会議への参加
・部下育成etc

※経験に応じて、始めは校舎勤務からスタートし、1～2年でマネージャーを目指していっていただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【担当エリアについて】
諏訪、松本、上伊那、下伊那、東信、長野、山梨
※勤務地については応相談
【転勤】可能性あり
※希望を考慮の上決定

◆企業について
【特徴】教育サービス・コンサルティングを手掛けるベンチャー企業
【売上】14億円～
【従業員数】400名～（うち正社員130名～）