【具体的には】
・日常業務(仕訳入力業務他)
・原価計算
・社会保険手続き
・月次、四半期、年次決算業務等

＊業務に慣れてきましたら、下記の業務もお任せしたいと考えています。
・取締役会で使用する経営分析資料作成
・3ヵ年計画、中期経営計画など経営計画を決定するためのサポート業務等

システム改善など、経理課の課題を自ら見つけ、それに対し改善していく気持ちのある方を歓迎しています。

【組織について】
マネージャー1名、係長1名、主任1名、その他2名の方で構成されています。

同社サービスロジスティクス課における物流マネージャーの業務です。
同社製品は大手半導体・液晶メーカー、各種装置メーカー、一般真空市場にて幅広く使用されており、それら機器のオーバーホールや修理、またはクレームにて約500台/月のポンプやコントローラ、真空計測機器が工場に戻入します。

該当ポジションでは、品質方針に従い、サービスオペレーションと顧客にスペアパーツ及び製品を効率的且つタイムリーに供給できる体制を構築し、維持管理、顧客が要求する高いサービス及び入手性を維持しつつ、組織の業績目標を達成できるよう在庫管理を行っていただきます。

【具体的には】
・顧客から返却されるポンプを管理する
・サービスオペレーションと顧客にスペアパーツ及び製品を安定供給できるように効率的な在庫管理を実施
・マテリアルコントローラー及び倉庫チームを指導し、在庫の識別管理及び在庫管理手順を明示し、制度の高い在庫報告を行う
・余剰在庫や老朽化パーツを明確にし、管理する
・会社の購買規定に沿った最も効率的な在庫管理を行う
・国内及び会社の財務原則に従った棚卸・在庫調査を監督し、指導する
・最適なサービス在庫レベルを分析し、在庫削減に努める
・在庫の品質改善及び倉庫業務全般のプロセスを確保する
・サービスパーツ及び顧客修理ポンプの納期を遵守する
・サプライチェーンマネージメントを維持管理するために必要な教育を明確にし、実施する
・在庫の消費期限を管理する

【あなたに期待すること】
国内の法律や会社の財務原則に従った棚卸並びに在庫調査を指揮し、管理、そして、マネジャー職として、サービスサプライチェーンの一人ひとりへ方向性を示し、モチベーションを高め、組織の業績目標を実現できるよう努めていただきます。

【人員について】
リージョナルサービスロジスティックスマネジャー1名
マテリアルコントローラー1名
倉庫リーダー1名
倉庫業務スタッフ5名
全8名
※今回の募集については、ロジスティクスマネージャー直下で勤務頂くポジションとなります。

総務部人事チームにて、グループ全体の人事・労務業務を行っていただきます。

【具体的には】
・採用業務(高卒、大卒の新卒・中途)
・派遣会社対応(各部署の要望を聞きながら調整)
・人事制度設計
・労務(健康保険、厚生年金、雇用保険など社会保険手続きや給与計算など)

【組織について】
人事チームは男性1名(マネージャー)、女性3名で構成されています。
マネージャーが中途採用と人事制度企画・運用業務を担当しています。その他、新卒採用担当が1名、教育担当が1名、労務担当が1名で業務を行っています。

【あなたに期待すること】
業務拡大により、特に中途採用に力を入れています。現在マネージャーが人事制度設計業務と中途採用業務を行っているため、あなたに中途採用業務のサポートを中心に、新卒採用、教育、労務と幅広くお願いしたいと考えています。

医療機関向けのソフトウェア開発・コンテンツ企画を行う同社にて下記の業務をお任せします。

【具体的には】
・営業戦略の立案、推進、実行および組織構築、マネジメント
・事業戦略および経営計画の立案・推進（KPI等経営において重要な指標の立案・進捗管
理を含む）
・生産性向上の為の業務改善、人員管理および部門長会議での報告など

【あなたに期待すること】
・医療機関向けに打ち出しているデジタルサイネージのサービス企画や、そのための情報収集～打ち出し方などのノウハウを高め、医療機関における当社サービスの必要性を高めて頂くことが期待ミッションとなります。
・業務効率化や、今あるコンテンツに付加価値をつける企画などをメンバーと一緒に推進いただくことを期待しています。
※これまでのご経験によっては管理監督者として採用させていただく場合もございます。

【部門について】
現在19名体制の長野支社コンテンツ企画部門は現在19名体制。企画のほか、ハードウェアサポート、番組制作、webサイト制作などの業務を行っています。

【取引実績（以下一例）】全国1000以上の医療機関との取引実績があります。
釧路世紀十字病院、南東北病院、国立病院機構埼玉病院、東京慈恵会医科大学付属病院、聖隷健康診断センター、名古屋市立病院、中京病院、大阪府済生会吹田病院、徳島赤十字病院、福岡徳洲会病院、那覇市立病院、他

【代表的なコンテンツ】
医療機関、薬局向けデジタルサイネージ：大学病院からクリニックまで、1,000施設を超える導入実績があります。
院内テレビ番組：歯科医院の待合室テレビで流す歯科専用番組です。患者さんのデンタルIQ向上を目指します。
治療方法説明動画：診療室のチェアサイドで患者さんひとりひとりに合った番組を表示できます。
診療説明ツール：タブレット端末を用いた自費治療の説明補助ツールです。
院内レター：来院患者に配布する院内レターのサービスです。持ち帰ることで患者家族への訴求効果も期待できます。
地域医療連携システム：登録医との信頼向上、地域医療連携データの活用によって、逆紹介数を増加させ、紹介率・逆紹介率アップを実現します。

月次、四半期、年次決算業務や海外子会社の連結決算、監査対応、その他経理業務をお任せします。 同社の経理課は少数精鋭の部門（4名体制）。ですので任される業務は手ごたえのあるものが多く、「経理のスキルを伸ばしたい」方にとってはやりがいのある環境です。

【具体的には】
[まずお任せしたいこと（経理分野）]
・月次決算、年次決算、連結決算など決算関連の会計処理
・B/S、P/L作成、連結各社の試算表、役員会向け説明資料作成など
・監査対応
・経理課員のマネジメント

[将来的にお任せしたいこと（管理会計分野）]
・収支予実差分析、全社損益分析、製品群別損益分析
・在庫水準分析等、原価計算、原価管理など

【部門について】
所属する管理部経理課は20代～40代を中心として4名のスタッフで構成されています。経理分野出身の管理部長のサポートを受けながら、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

直営店（個別指導塾）の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師（主にアルバイト）の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導（成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等）
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進（毎日あるわけではありません）や入会相談、入会手続きの対応
・事業所（校舎）マネジメント、イベント企画
・週１回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数：50～150名、講師数：15～25名

【組織について】
各教室に基本的には１人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週１回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか？」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン･教育者･経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。（この点が保護者からの評価も高い点です。）
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談（進路相談）を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。

長崎ちゃんぽん専門店『リンガーハット』を運営している当社。各店舗の店舗管理をお任せします。

【具体的には】
・店舗の売上、コスト管理、資材管理
・販促企画立案、発注在庫管理
・オペレーション管理、シフト管理、人材採用、教育

【将来的には】
少数精鋭で自律的に事業拡大を推し進める社風の為、同一エリア内複数店舗の管理を行うエリアマネージャーの他、市場調査、事業責任者など、経営や開発に関わる職種、新規事業開発に関わるなど様々なキャリアが経験できます。

【展開店舗】
長野県上田市、佐久市、松本市、岡谷市、富山県砺波市、石川県かほく市

企業が抱える人事に関する課題に対して、同社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）を提案・運用サポート。
マネージャー候補またはマネージャーの募集になります。

【具体的には】
・企業の経営者に対して課題解決のご提案
例：社員の労働生産性向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下等
・クライアントについては創業間もない事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。
経営者とのやり取りがメインとなります。

◆仕事の流れ
・探客：セミナー集客90%：紹介10%
・クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
・導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※飛込営業など無作為なアプローチはNGです。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。

◆提案するサービスについて
30~2000万円のクラウド型人事評価構築・運用サービス。30万のスポット商品からフルパッケージで1000～2000万円（平均単価500～600万、スポット~最長5年程度）
導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。
クライアント獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

2015年の創業以来、着実に新園開設を進めるに同社にて管理責任者候補となる人材を募集します。
積極的に事業拡大を進める同社にて、人事、総務、経理面の制度や業務フローなど社内のあらゆる仕組みづくりや改善を期待しています。

【具体的には】
■人事労務
・採用（新卒採用、中途採用）
・社員教育（階層別、目的別研修の企画立案）
・人事制度の設計管理
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き）
・規定作成（就労規則、社則）

■経理財務
・決算業務（月次決算、年度決算等　財務諸表の作成）
・業績管理（予実管理、部門別業績管理）
・資金管理
・社労士、会計士事務所対応

■総務
・社内情報共有システムの導入、運営
・管財（備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス）
・社内行事の管理

【運営事業について】
・保育事業（4園／定員15~60名規模。地域型保育事業、企業主導型保育事業）
・関連する新規事業の企画支援、立上げ支援

【部門について】
現在、4事業所40名にまつわる上記間接業務をスタッフ2名＋αの課員で行っています。採用の際は上記業務の担当管理職として実行及び部門管理を期待しています。

【あなたに期待したいこと】
配属は、人事課、経理課、衛生管理課を統括する事業統括本部または理事会直轄の理事を予定しています。積極的に事業拡大を進める同社がより良い組織になるよう、前向きに継続して仕組化を図れる方を求めています。

土産物販売店での店舗運営全般。
接客販売業務はもちろん、経験に応じ、在庫／発注等の商品管理や売上管理、 スタッフのシフト管理と人件費管理等の業務をお任せします。

【具体的には】
・販売関連
…レジ対応、商品陳列など、接客業務全般

・店舗マネジメント
…売上の集計・管理・経費等店舗マネジメント、店舗のコンセプトづくり、POP等販促物などの掲示

・仕入、商品企画
…問屋、他取引先との商談、商品企画部と連携し、新商品の企画・開発

【同社の特徴】
製造機能をもつメーカーとして企画開発から製造、販売に至るまで、一貫して行うことができる強みです。オリジナルブランドの開発に力を注いでおり、例えば長野であれば名産のリンゴを使用したオリジナル商品を作り販売したりと地域特色に合わせた商品展開を行っています。

【繁忙期について】
年末年始、修学旅行シーズン（春先、秋）、ゴールデンウィーク、夏季が主要な繁忙期です。

【あなたに期待したい事】
即戦力性を発揮し、店長（または店長候補）としての着任を想定しています。
その後は新店舗の立ち上げや複数店舗の管理責任者であるSVを目指していただきたいと考えています。