2026.10.30
「社員の自己実現」を軸にした経営思想――ANXの取り組みから見える企業の魅力
こんにちは。リージョナルキャリア長野の浦野です。
以前ご紹介したデンセンホールディングスのグループ企業、株式会社ANXの若林社長に先日インタビューを行いました。同社は長野県上田市に拠点を構える地場SIerです。
インタビューでは事業内容や今後の採用について、いろいろと伺いました。
特に印象的だったのは「社員の自己実現」という言葉です。Uターン・Iターンを検討される皆さんにも、響きのある言葉ではないでしょうか。
そこで今回は、社長の話から見えてきたANXの魅力について、もう少し踏み込んでお伝えします。
※前回の紹介記事はこちらから
【企業紹介】ITシステムで地方創生を推進する長野のSIer「株式会社ANX」 - Uターン・Iターン転職ならリージョナルキャリア長野
左から同社代表取締役社長 若林さま／筆者 浦野
（写真はすべてリージョナルキャリア長野撮影）
"社員の自己実現"を軸にした経営思想とは
若林社長のインタビューでは、事業戦略や業績の話以上に、社員一人ひとりの人生について語られる場面が多くありました。
「社員が自己実現できる会社でなければ意味がない」
インタビューの中で特に印象に残った言葉です。社員が家を建てたい、家族を持ちたい、自分らしい人生を送りたいと思ったときに、その実現を支えられる会社でありたい、そんな想いを強く感じました。
デンセンホールディングスグループは、働き方改革や給与向上へ取り組んでいるほか、家族参加型のイベントを開催するなど、社員の人生を支えるための施策を積極的に行っています。これらは単に福利厚生や制度として設けられたものではなく、「社員がより豊かな人生を歩むためには何が必要なのか」という問いから形作られた"経営者の想い"です。
経営思想というのは求人票だけではほとんど見えてきません。しかし、こうした取り組みから感じる企業の考え方や姿勢にこそ、転職先を選ぶうえで大切な価値観が反映されているのではないでしょうか。
同社代表取締役社長 若林さまへのインタビュー風景
※インタビュー記事はこちら
【インタビュー記事｜デンセンホールディングス株式会社】社員の自己実現と次世代の企業価値を追求し続ける「和魂洋才」の経営。
https://rs-nagano.net/change/202610_densen.html
ANXが求めるのは"変化を生み出す人材"
1973年に設立されたANXは、公共システムの開発をはじめ、情報技術を軸とした商品やサービスの提供を行ってきた企業です。
とはいえ、過去の実績に安住するのではなく、常に変化し続ける組織でありたいという強い意思が若林社長の話から伝わってきました。AIが進化し、IT業界の変化が加速する中で、人にしかできない価値や意思決定の重要性についても語られていました。
ANXには長年培ってきた業界知識や顧客との信頼関係があります。その強みを活かしていく一方で、新しいサービスや価値を生み出せる人材への期待の大きさを感じました。
単に与えられた仕事をこなすのではなく、「こうしたらもっと良くなるのではないか」と主体的に考え行動できる人にとって、ANXは非常にやりがいのある環境だと思います。
長野の地で挑戦できる場所 / ANXの求人情報
インタビューでは長野で働く魅力についても伺いました。
若林社長によると、長野は東京との距離が近く（新幹線で1.5時間程度）、都市部から多くの情報や刺激を得ながら地域で価値を生み出せる場所とのこと。それは、まさに私たちコンサルタントが日々Uターン・Iターン転職の支援を通して感じていることです。
ANXは地方のIT企業という枠に収まる会社ではありません。長野の地に根ざしながら、新しい技術や考え方を積極的に取り入れようとする柔軟な企業です。そしてその背景には、「社員の自己実現を支えたい」というデンセンホールディングスの一貫した思想があります。
今回のインタビューを通じ、ANXが"ただ働く場所"ではなく、"挑戦できる場所"だということを強く感じました。長野でIT領域のキャリアを築きたい方、新しい価値を生み出す仕事に挑戦したい方に、ぜひエントリーしていただきたい企業です。
現在、ANXでは以下のポジションで採用を行っています。
※「2026年10月30日」時点の求人情報となります。閲覧されるタイミングによっては掲載が終了している場合もございますので、あらかじめご了承ください。
弊社「リージョナルキャリア長野」は株式会社ANXと連携し、最新の求人情報をご案内いたします。同社に興味をお持ちの方や、長野県へのUターン・Iターンを検討される方は、お気軽に弊社までご相談ください。
