【職場いきいきアドバンスカンパニー】長野県独自の認証制度から考える、働きやすい企業の選び方

こんにちは。リージョナルキャリア長野のコンサルタント、宮澤です。

日頃、皆さんの転職活動を支援する中で、
「ワーク・ライフ・バランスを大事にしたい」「実際の働きやすさはどう判断すればいいのか」
といった声をよく耳にします。

転職後の働き方を具体的に思い描ける材料があると、安心につながるのではないでしょうか。

そこで今回は、長野県独自の認証制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」をご紹介します。
この制度は、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組む企業を認証するものです。

本記事では、職場いきいきアドバンスカンパニーの紹介と合わせて、ホワイト企業（※）を判断する際にコンサルタントとして私自身が感じたことをまとめてみました。

長野県へのUターン・Iターンを検討する方はぜひ参考にしてみてください。

職場いきいきアドバンスカンパニーとは

長野県が取り組む独自の認証制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」――

この認証制度の特徴は、残業が少ないといった表面的な基準だけではなく、働きやすさや人材育成への姿勢を多角的に評価している点にあります。認証は次の3つのコースに分かれています。

さらに、これら3つすべてを満たした企業には、上位認証である「アドバンスプラス」が付与されます。

（画像引用：ながのけん社員応援企業のさいと）

こうした認証は、企業にとっては採用力向上や人材定着につながり、求職者にとっては一定以上の職場環境が整っているかを判断する指標にもなります。認証企業は県の公式サイトで公開されており、企業研究を進めるうえでも活用しやすい情報源です。

コンサルタントとして感じたこと

転職活動において、ホワイト企業かどうかを判断することは非常に重要です。認証制度を活用するにあたっても、いくつかの観点を持って企業を見ることが大切だと考えています。

ここでは、私がコンサルタントとしてさまざまな企業や求職者の方と関わる中で意識していることを3つにまとめてみました。

①労働時間と休暇の実態

求人票に記載されている「年間休日数」や「残業時間」は必ず確認していますが、それだけでは不十分だと感じることもあります。そのため、有給休暇の取得状況や繁忙期の働き方にも目を通し、面接では「直近1年の平均残業時間」や「有給取得率」など、可能な範囲で具体的な数字を質問するのがおすすめです。

また、「全社平均の残業時間」と実際に配属予定となる「部署ごとの残業時間」に乖離があるケースも見受けられます。内定後の条件面談などの場では、コンサルタントを介して配属想定部署の働き方についても具体的に確認するようにしています。

②制度があっても"運用されているか"

たとえ育児休業制度や時短勤務制度が整っていても、実際に使われていなければ意味がありません。取得しやすい職場環境なのか、男女ともに利用実績や復帰率はどうかなど、具体的な運用状況を確認しておくと安心です。

③評価制度の透明性

評価制度は、基準が明確で、年齢や年次に関係なく成果が反映される仕組みになっているかどうかが重要な判断材料です。評価制度が曖昧な場合、それ自体が働きやすさとは別のストレス要因につながる可能性があると感じています。

私は、面接時や条件面談の場で次の4点を意識して質問することが大切だと感じています。

これらの点がきちんと言語化されている企業は、評価に対する納得感が得られやすく、長期的に働きやすい環境であるケースが多い印象です。

転職を成功させるために

いかがでしたか。今回ご紹介した認証制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」を参考に、具体性を意識しながら掘り下げていければより精度の高い企業選びにつながると思います。

ただし、「認証企業・ホワイト企業＝自分に合う企業」とは限りません。

これらの企業情報はあくまで客観的な指標の一つです。ご自身の価値観や働き方の優先順位と照らし合わせていくことで、ミスマッチを減らす効果が期待できます。

また、求人票に出てこない実態情報や企業ごとの働き方の違い、選考時の確認ポイントなど、皆さんの転職活動で役立つさまざまな情報があります。

こうしたリアルな情報をご提供するのが、私たち地域密着型の転職支援会社です。

私たちリージョナルキャリア長野は、長野県内の労働市場や地元の生活情報に精通し、地域企業との強いコネクションを活かした転職支援を行っています。地元で長く働きたい方や働き方を見直したい方はもちろん、

• ・初めての転職で企業選びに不安がある
• ・ワークライフバランスを最優先したい

といった方に、一人ひとりのご希望に寄り添ったサポートをご提供しています。
どうぞお気軽にご相談ください。