ドーナツを中心とした半生菓子の製造工場において、将来の工場長を担って頂ける管理職候補を募集します。

【具体的には】　
まずは原料の計量、練り、成形、出来栄え確認の全工程を習得して頂きます。次第に工場全体を見渡しながら、横断的に工場全体の管理を行って頂きます。
・生産工程管理
・人員管理、作業計画の策定
・品質、衛生に関する業務
・新商品の開発
・業績分析、改善策の立案
など、ご経験や適性に応じた業務をお任せしていきます。

【製品について】
地元の食材を使ったドーナツを中心とした半生菓子を製造しています。
全国の大手スーパーやコンビニエンスストア、生活協同組合等向けのOEM製品や自社ブランド製品を1日数万個製造しています。
自社開発商品のラインナップも豊富で、地元のアンテナショップを中心に販売を行っています。
食品の品質安全基準HACCPを導入し、安心・安全で高品質な製品づくりを行っており、販売先からも高い評価を得ています。

販路拡大、FSSC22000の取得、生産ライン増設など未来を見据えており、今後の成長が楽しみな企業です。

2007年9月稼働の長野県宮田村の工場が新工場での勤務が中心となります。※本社は駒ヶ根市赤穂

医療機器や分析機器、半導体装置に導入されるバルブや電磁アクチュエーター等の機構設計を担当していただきます。

【具体的には】
前工程の営業からの依頼を受け、開発設計及び量産に至るまでの作業を担当していただきます。

製品の企画から携わることができ、1つの製品の開発期間はおよそ3～6ヶ月程度になります。

バルブに関しては分析機器や、医療機器、半導体に組み込まれます。電磁弁および電磁アクチュエーターは郵便区分機やATMの駆動部分に導入されており、業界でもトップクラスのシェアとなっています。

同社産業機器部門における、生産管理業務をお任せ致します。

【具体的には】
・生産計画の立案、実施、生産状況管理および生産システムへの入力
・受発注業務
・出荷業務
・現場、客先との納期等調整業務
※ＰＣ操作必須（専用ソフト、エクセルを主に使用）

〇同社産業機器部門について
同事業部が製造している製品のうち、バルブは分析機器や、医療機器、半導体に組み込まれます。　電磁弁および電磁アクチュエーターは高速で正確性の高さが求められる郵便区分機やＡＴＭの駆動部分に導入されており、圧倒的な信頼を得ている製品です。同業界ではトップクラスのシェアとなっています。
顧客からの声を受けたカスタム製品が中心となっています。

〇同部門、生産管理の人員について
課長以下7名（うち契約社員7名）

同社画像計測機器部門/生産管理本部にて、生産管理に関する業務を担当頂きます。

【具体的には】
各種画像検査、計測機器生産における、
・生産計画立案と実施、生産状況管理
・営業、設計/製造部門との調整業務
・品質・納期管理業務
・製品の原価管理に関する業務

すべての装置はカスタマイズで生産しています。
顧客の要望に応じて納期を定め、生産計画とずれがないか随時確認していきます。適正な利益を出せているかを判断するのも生産管理部門の役割となっています。

〇製品例
AFM（原子間力顕微鏡）
フィルム外観検査装置
燃料電池向け検査装置
パターン外観検査装置
高集光パルスソーラーシミュレーター

〇画像計測機器部門の生産管理人員について
係長（40代後半）、男性社員、契約社員の3名

医療機器や分析機器、半導体装置に導入されるバルブや電磁アクチュエーター、および自動車用、家電用、事務機器用など、各種ばねの生産技術職を担当していただきます。

【具体的には】
生産性向上の為の省人化、合理化を進めていくため、生産ラインの改良・設計を行って頂きます。

・生産用ロボットの選定（Fanuc製、安川電機製が多い）
・冶具や部品の設計
・コンベアなどの外環部の設計
・その他生産ラインの改善、保守に関する業務を全般的に行っていきます。

※開発と生産技術は密接しており、流動的に生産技術の人員が開発の仕事に一部携わることがあります。
※検査機器などは自社製の画像検査装置を利用しています。

【製品について】
製造しているバルブに関しては分析機器や、医療機器、半導体に組み込まれます。
電磁弁および電磁アクチュエーターは主に郵便区分機やATMの駆動部分に導入されており、業界トップシェアを誇っています。　渦巻ばねに関しては主に車のシートのリクライニングに使用されているもので、OEM製品として大手専業メーカー向けに販売しています。


【人員について】
製造部　生産技術課　5名　
正社員1名（30代半ば）、契約社員3名（30代2名、60代2名）

半導体工場におけるユーティリティー設備の技術担当

【具体的には…】
・現有設備の保全、維持
・設備導入、改善（仕様策定、施工管理、妥当性確認等）
・エネルギー管理、省エネルギー推進
※計装機器(各種センサー、調節計、PLC、PC等)を使用
※工場は24時間稼働ですが、夜中や土日の呼び出しは3か月に1回程度です。

【対象設備】
・純粋製造
・給排水
・クリーンルーム給排気
・各種ガス供給
・除外設備　等

【部署について】
チーム長１名、メンバー８名（40代、50代）の計9名
※工場全体は50名程の規模です

地域密着の製菓メーカーにて、生産管理業務をお任せ致します。

【具体的には】

・受注管理
・在庫管理
・生産計画の策定
・納期管理

上記一連の受注、生産、納品のプロセスにおいて、製造側の負担を減らしながら、いかに無駄な在庫を出さずより多くの生産活動が行えるかを考えていく仕事です。

【人員について】
現在、課長以下6名の正社員とパート1名で構成されています。

【製品・企業について】
地元の食材を使ったドーナツを中心とした半生菓子を製造しています。
全国の大手スーパーやコンビニエンスストア、生活協同組合等向けのOEM製品や自社ブランド製品を1日数万個製造しています。
自社開発商品のラインナップも豊富で、地元のアンテナショップを中心に販売を行っています。

食品の品質安全基準HACCPを導入し、安心・安全で高品質な製品づくりを行っており、販売先からも高い評価を得ています。
販路拡大、FSSC22000の取得、生産ライン増設など未来を見据えており、今後の成長が楽しみな企業です。

メーカーでの海外営業職をお任せいたします。

【具体的には】
・海外営業戦略企画の立案
・海外受発注処理（社内の生産管理部門との調整業務）
・海外顧客からの特注品対応（社内の開発設計部門との調整業務）
・業務技術文書の翻訳 与信管理 海外取引先窓口業務
・海外現地法人への出張（年数回欧米もしくはアジア圏）

＊大手顧客について直接やりとりするケースがありますが、それ以外の顧客については海外の代理店、もしくは海外現地法人を介してのやりとりになります。
＊既存顧客の深耕がメインになります。

【取引先エリア】
欧米、アジア、アフリカ

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（状況により海外現地法人への赴任をお願いするケースがあります）

◆企業について
【特徴】様々な産業用機械や産業製品に使用される空気圧機器を開発・製造・販売する業界のリーディングカンパニー。国内ではトップシェアを誇り、海外における販売網も欧米、アジア、アフリカと広範囲に渡っています。
【売上】120億円～
【従業員数】350名～

加工食品メーカーでの品質保証部門での、品質保証業務およびチームのマネジメント業務。

成長中食品メーカーのメイン工場内にある品質保証部門に属し、品質保証業務を担って頂きます。
また近い将来、マネジメント業務もお任せします。


【具体的には】
・自社ブランド商品やPB商品の品質保証業務
・商品のラベル内容のチェック
・大手スーパーなど取引先企業様による監査や、国内外の外部認証機関に対する証明や説明（原料の照会等）
・取引先企業様向けの仕様書や各種認証のための書類の作成、
・クレーム時の対応や原因調査


【特徴】
・同社は第三者認証を多く取得しています。業界初で取得をした認証も多く含まれます。
・海外進出を推し進めており、海外シェアは拡大しています。海外監査対応はダイレクトで英語でやりとりをする必要があり、職務上、英語力をつけることが重要になっております。


【入社後は】
・必要に応じて、まずは品質管理業務（分析や工場内の衛生管理）の経験をしてもらい、製品や実務を知った上で、対外的な品質保証業務を担って頂きます。
・上記の実作業を経験しながら、早期にチームのリーダー業務やマネジメント業務をお任せしたいと考えております。
　　

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスのシェアを持つ成長企業です。
【売上】100億円～（グループ全体）
【従業員数】200名～（グループ全体）

同社プレス加工品の提案営業をお任せします。

【具体的には】
同社の精密プレス部品の得意先への受注拡大を目的とした営業です。
・技術者と同行の上、得意先企業へ訪問
・受注活動・各種展示会へ参加してのPR営業
・問合せ対応が主で飛び込み営業はありません。
・営業範囲は県内全域（2割）、他は県外となります。東北地方～九州まで、全国を周ります。営業活動は原則公共交通機関を利用します。
・業務上、基礎的なPCスキルが必要です（ワード・エクセル）

大手家電メーカー、自動車、航空機関連企業など、大手企業との取引がほとんど。顧客との折衝から、『こんなものができないか』といった新たなニーズを引き出し、技術側に伝えていく仕事です。

現在営業は5名（60代1名、50代2名、40代1名、20代1名）。
年配者が多く、30～40代位までの次世代を担う人材を求めています。