勤務地

長野県上伊那郡箕輪町

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動化・省力化に向けた産業用生産設備の設計を担当して頂きます。電気・電装部分の設計を行います。

【具体的には】
PLCソフト設計、制御ソフト設計、デバック作業など

お客様から注文を受け、打ち合わせを行い、ニーズに対応していきます。既存のお客様に対しても、改造・修理だけでなく、新しい設備のご提案をすることも多いです。チャレンジの機会が多く、大きなやりがいがあるお仕事です。また、毎週短時間ではありますが、勉強会を実施しスキルアップを図っています。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動化・省力化に向けた産業用生産設備の設計を担当して頂きます。3D-CADを使った機械設計を行います。

【具体的には】
・自動化・省力化機器の設計・立ち上げ作業
・3次元CAD（ソリッドワークス）を使用

お客様から注文を受け、打ち合わせを行い、ニーズに対応していきます。既存のお客様に対しても、改造・修理だけでなく、新しい設備のご提案をすることも多いです。チャレンジの機会が多く、大きなやりがいがあるお仕事です。また、毎週短時間ではありますが、勉強会を実施しスキルアップを図っています。

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勤務地

長野県東筑摩郡山形村

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社コンクリート2次製品の設計に関する業務をお任せいたします。

【具体的には】
同社ではお客様からお聞きしたニーズを基にして、工場のスタッフと打ち合わせをし、オリジナル商品を作り出しています。これらを現場のお客様のニーズに合う仕様に必要に応じて改良・改造を行っていただきます。
仕上がりをイメージしながらニーズに合ったアイデアを出したり、プラスαを考えていただきます。 新商品の企画・開発もお願いします。

【取扱い製品】
コンクリートの二次製品、建設資材など

【設計について】
設計はCADを使用しますが、工場設備のノウハウや材料についての知識も必要になってきます。 コンクリート製品に関する設計経験の有無は問いません。
一からお教えいたしますのでご安心下さい。

オリジナル製品には様々な技術が取り入れられているため、知識を身に付けるには時間がかかってしまいますが、先輩の営業とお客様を訪問しながら、知識や経験を得ることが出来ます。積極的に学ぶ意欲のある方を求めます。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

WEBサイト、ECサイトのビジュアルコンセプト決めから実際の運用まで、会社及び商品の見せ方を考え、ブランドコンセプトを浸透させるための施策実行をお任せします。

【商品】
・キャンプ用テント、タープ
・ペグ、ハンマー、ランラン、シェラカップ
などその他キャンプ用アクセサリやユーティリティグッズ

【具体的には】
・WEB、ECサイトのアートディレクション（協力会社の取りまとめになります）
ex. サイトのビジュアル決め、商品撮影
・取説、パッケージ制作
・店舗のコーナーデザイン（内装、インテリアデザイン）
・イベント時のグラフィック制作

マネジメント、戦略立案において強みのある方を探しています。

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勤務地

長野県岡谷市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社環境分析部門において、水質測定、大気・騒音・振動の測定、土壌・廃棄物の測定、作業環境測定、食品成分分析、放射線測定に携わって頂きます。

【具体的には】
・現場測定
・サンプル分析
・分析値評価の報告
上記の一連業務についてお任せ致します。
※月に1回程度のペースで県外へ出張があります。

【人員について】
検査部門の担当者10名
サンプリング兼営業7名

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勤務地

長野県東筑摩郡山形村

想定年収

350万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オリジナルのコンクリート製品を製造する同社において、生産管理および製造業務をお任せします。

【具体的には】
・生産管理計画の作成と実行
・在庫管理、生産管理
・品質管理
・機械オペレーター

主に無電柱化に向けて電線を地中に埋めるために用いられる”CCボックス”と言われるコンクリート製のボックスや”油水分離槽”という油と水を分離する排水設備を開発製造しています。
公共事業と民間からの仕事の割合が50%ずつとなり、毎年売り上げが右肩上がりの安定した業績です。

【社風】
風通しがよく闊達な社風です。会社TOPの世代交代があり会社の雰囲気も変わってきています。前社長は職人上がりでしたが、現社長は職人ではないため、これまでの開発型企業をベースに新しい風土を作っていく段階にあります。
その様な意味では過渡期にあたるため、これからまた新たに成長していく過程を楽しめるタイミングになります。

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勤務地

長野県上伊那郡箕輪町

想定年収

450万円～520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の経営戦略に関する業務をお任せいたします。

【具体的には】
・企業変革に関する戦略立案
・経営管理部門としての指標管理

そのほか実務では、
・移転価格税制対応
・管理会計業務
・子会社経営支援業務
等を行って頂きます。

従来の問題解決型の考え方から構造思考にシフトしていく方針を固めています。
個人がビジョンを持ち、ありたい姿に向けて仕事をしていくような企業へと変革を目指しています。経営戦略として方針を定め、関連部署と連携を取りつつ、具体的なビジョンの策定、行動内容を定め改革を進めていただく役割を担います。

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勤務地

長野県上伊那郡箕輪町

想定年収

480万円～640万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の自社生産設備の開発に関する業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新規立上げ時、量産時の設備の開発・設計
・電気制御、画像処理技術に関する設計業務

【同社の製品について】
同社の主力製品は抵抗器などの電子部品。量産に関しては精密な技術を必要をします。
貴方の設備開発に関する知見を活かし、新しい製品づくりに貢献頂きます。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社営業部における、統括マネージャー候補を募集します。

【具体的には】
同社営業部における、店頭部門、顧客部門、中古部門を統括するマネージャー候補を募集します。
・新人職員の育成
・営業活動方針の策定
・予算管理
等

特約店として独立した経営を行う同社では、比較的自由な裁量の下で仕事ができることが魅力です。もちろん転勤はありませんので、好きな場所で思い切り働くことができます。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の設計として、基本プランのご提案や確認申請・実施設計・工事監理、インテリアコーディネートなどの業務を行って頂きます。

【具体的には】
・お客様と打ち合わせをしながらCADを使って住宅の図面を作成。（CADは専用ソフトを使用します）
・入社当初は設計主任によるマンツーマン指導のもと業務に慣れて頂きます。
来社される施主様と綿密に打ち合わせをしながら、ご希望に沿う家づくりを行っていきます。

【職場について】
現在4名体制（うちパートの社員の方が2名）

【特徴】
天然無垢素材の木の家を中心に、地域に密着しこだわりのある家づくりを手掛ける工務店です。和モダンのテイストからビンテージ調に至るまで幅広いコンセプトデザインが多数用意されており、その中からお客様の志向に合わせたプランを自由設計で作っていきます。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

300万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社飲食店店舗の店舗運営管理に関する業務をお任せします。

【具体的には】
同社の運営する、寿司処 おおたき総本店、海鮮問屋つきぢや 、築地市場食堂宴、和食処 王滝、炉端浜焼つきぢや、廻る寿司処あっちゃんDining j-style夜噺、和 Dining 七夜月、Bar Yobanashi、やきにく てっちゃん、そばきり みよ田 、小木曽製粉所（今後も新店出店の可能性もあり）等の店舗の運営・マネジメントをお任せ致します。（配属店舗については現状のスタッフ状況やご経験に応じて決定いたします。）

・店舗管理、業務オペレーション
・仕入及び商品企画
・社員、アルバイトの育成
…次の店長候補として、リーダーとなれる方を求めています。

【同社の特徴】
社員一人一人に自己実現の場を与え、その資質を最大限に発揮してもらいたいという同社の想いがあります。
メニュー一つとっても現場の意見が強く反映されており、信州を代表する飲食チェーンでありながら、自由な発想で新しい仕事ができることが魅力です。

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勤務地

長野県下伊那郡松川町

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社画像検査装置の制御設計の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・PLCを使った制御設計
・顧客との仕様打合せ

【製品について】
主にスマホなどに用いられる微小な部品の全数検査などに利用される、画像検査装置を作っています。
高速な検査速度と高い品質を有する競合優位性の高い製品、かつ大手企業にはない仕様の細かな変更に柔軟に対応してきた経緯があります。全面サポートと信頼性を評価され、大手企業からの継続的な支持を得て成長を続けています。

【人員について】
機械設計技術者：所長含め　6名
制御・電気設計技術者　3名
組立・配線担当者　5名

【貴方に求めること】
技術者としてレベルアップしていただきながら、ゆくゆくは若手の育成やマネジメントをして頂ける方を求めています。
構想段階から据付、メンテナンスまで、一貫して行って頂く必要があります。扱う装置は複雑で難易度の高いものばかりですが、そこにプロとしてのやりがいを感じられます。

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勤務地

長野県上伊那郡宮田村

想定年収

450万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の施工管理として、以下の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・施工手配、施工管理
実際に施工現場に足を運び、職人さんへ指示出しを行います。
・見積書等、書類作成
仕入先メーカーへの問い合わせ、職人手配と、見積作成・納期調整業務

【現場】
上伊那・下伊那地区がほとんど。転勤なく地域に根差して働けます。

ハウスメーカーや総合建設業などと比較して納期は短いですが、その分複数の現場をかけ持って頂きます。

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勤務地

長野県安曇野市

想定年収

430万円～480万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Design Forceを用いて無線機器のアートワークをお願いします。

【具体的には】
・Design Force/CR-8000を使用しての基板設計。
・外注業者との打ち合わせ。
＊回路設計担当や組み込み設計担当などと協力しながら業務を行います。
＊基板設計は若手社員（3年目）１名と長く依頼をしている外部業者への委託にて対応をしておりますが、経験の豊富な社員を迎え、若手社員の負担軽減と外部業者とのコミュニケーションを強化していきたいと考えています。

【主な製品】
電気柵・捕獲檻の監視システム
動物位置情報システム
産業用テレコン
土石流災害通報装置
工場の生産管理の異常感知システム
温度湿度監視システム（工場内や遠隔施設等を監視するシステム）
自動ドアスイッチ
ゴルフカートリモコン
シャッターの開閉装置
ホームセキュリティ（防犯・ガス・火災の監視）
医療テレメーター

【組織】
エンジニアは約30名（回路設計が20名、機構設計4名、制御設計4名）の体制。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界14カ国、7万社を超えるユーザーを支える同社のクラウド型資産管理サービスにおいて、新たな製品開発を行うプロジェクトのデータベース開発エンジニアとして参画していただきます。

【具体的には】
・独自データベースの研究開発
顧客の扱うデータの規模が大きく、市場にでているデータベースでは性能がでないこと、製品特性に合わせたデータベースを開発することで、自由にチューニングができるようになることから、独自のNoSQLデータベース開発に取り組んでいただきます。
・要素技術開発
・製品開発プロジェクトでの開発および支援

開発段階で生じる問題を解決していく根気良さが必要ですが、達成感や面白さを感じることができる仕事です。自社開発商品を扱っていますので、社内での開発業務に専念することができます。出向や転勤は基本的にありません。

同社は、一貫して自社開発した製品を開発し、長年ユーザーの安全な業務環境を実現するために自社開発で培った豊富なエンドポイントセキュリティ技術、顧客データをセキュアに収集、活用するための高度なエージェントやサーバーの開発ノウハウを持っています。独自に蓄積してきたユニークな技術と、業界最新の技術をバランスよく活用し、お客様の求められる最適なサービスを提供しています。

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勤務地

長野県松本市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界14カ国、7万社を超えるユーザーを支える同社のPC管理サービス 『ISM CloudOne』をはじめとする、ソフト開発、設計の業務をお願いします。

【具体的には】
・同社製品の設計、開発（C，C++，Java等にて開発）
・プロジェクト実施に伴う、エンジニアのマネジメント

事業分析から基本設計、プログラミング解析までを一貫して携わっていきます。
問題を自ら解決していく根気良さが必要ですが、仕事に対する達成感や面白さを感じることができる環境です。

自社開発のパッケージ商品を扱っていますので、社内での開発業務に専念することができます。出向や転勤は基本的にありません。

【配属部署について】
松本開発センター
社員6名
派遣職員5名
20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本なし

◆企業について
【特徴】セキュリティソフトの開発・販売等
【売上】未公開
【従業員数】150名～

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勤務地

長野県松本市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社ソフトウェア開発部門における、管理者業務をお願いします。

【具体的には】
■現場管理
・労務管理
メンバーの作業状況管理、問題発生時の是正指示。
・人材教育
メンバーの適性を捉え、成長ロードマップの設定と指導。

■プロジェクトマネジメント
・要件定義
要求仕様の背景に着目し、目的を満たす機能の検討と提案を行う。
・プロジェクト計画
メンバーの作業タスク設定・管理
プロジェクト状況を把握し、技術部門以外が理解できる内容で報告を行う。

■開発リーダー
・システム設計、アルゴリズム提案
システム設計においては、部下が設計した仕様に対しての改善点の指導、提案を行い、自らも効率的なアルゴリズム(プログラムの流れ)を考慮した設計を行う。

自社開発のパッケージ商品を扱っていますので、開発業務に専念することができます。出向や転勤は基本的にありません。

【製品について】
世界14カ国、7万社を超えるユーザーを支える同社のPCセキュリティ管理ソフト 『ISM CloudOne』をはじめとする、マルチデバイスのセキュリティを一元管理できるソフトウェア、VPNを利用せずに社内の他テレワークでも安全を確保できるソフトウェアを開発しています。

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勤務地

長野県飯田市

想定年収

300万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

航空機部品、医療機器部品、半導体製造装置部品等の製品検査業務を行って頂きます。

【具体的には】
・NC機及びMC機で加工した部品の検査業務
・目視での外観検査の他器具（顕微鏡・マイクロメーター・ノギス等）を使用しての測定業務
・加工した部品の手仕上げ（バリ取り、油拭き、内観チェック）

【事業の特長】
・強みの精密機械加工では、高品質かつ高精度な製品づくりを行っています。一般的な材料から難削材まで対応し、NC旋盤を使用した複合加工では小径・小物から長物まで幅広く対応。またマシニングセンターを駆使し、大物加工から円筒研磨までトータルに対応しています。
・当社は単品試作品から量産まで多数の実績があり、お客さまの短納期・低コストのニーズにも柔軟に対応。お見積りから製作・納品まで、スピーディーかつ丁寧にお応えしています。
・新しい事業の柱として、航空宇宙産業への取り組みを強化しています。2013年に、航空宇宙分野の国際品質システム規格「JISQ9100」を取得しました。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

350万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

モータの制御基板等のプリント基板実装に使用する設備の維持管理、保全、導入などの業務を行っていただきます。

【具体的には】
・表面実装設備のプログラム作成や維持管理
・はんだ付けロボットのプログラム作成や維持管理
・基板実装工程の設計・改善活動、治工具類の製作・保全などの製造サポート等

【社風】
現社長や取締役の方が金融関係出身のため、技術やスキルと同じく従業員の意欲や個々の主体性を尊重する風土を根付かせており、伸び伸びと働ける環境があります。中途入社の方が多く、様々なバックグラウンドを持っている従業員が占めているので、文化が混ざり合っており、オープンな社風。また会社としてはパフォーマンスが高い方に関しては、評価制度を基にした年度代わりの昇給とは別に、年度内で適時昇給させたり、管理職登用を積極的に行うなど、柔軟に対応していく姿勢をもっています。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

350万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

民生用・産業用に利用される流体ポンプを主に開発・製造する会社にて、樹脂・アルミダイカスト部品の金型設計・製作に関わる業務になります。

【具体的には】
・NC加工機のCAD/CAMプログラム
・NC加工機や放電加工機、NC旋盤などのオペレーション
・三次元測定機による金型部品の測定検証

【企業の特徴】
(1)主力事業はノーリツやリンナイが出している給湯器向けの流体ポンプ事業ですが、これから動力源が燃料電池に切り替わっていくことも見据え、 今後注目される燃料電池向けの製品にも着手し、家庭用燃料電池メーカーにポンプ・センサーなどが採用されています。
(2)2017年8月に撤退した長野日本電気（NEC)の跡地に会社を移転しました。移転によって以前は分散していた生産拠点を集約化することができました。1階にモーターとポンプの組立場があり、2階は基板の生産ラインになります。敷地面積は広大で今後も更に生産ラインを増やすことを検討しています。
(3)現社長や取締役の方が金融関係出身のため、技術やスキルと同じく従業員の意欲や個々の主体性を尊重する風土を根付かせており、伸び伸びと働ける環境があります。中途入社の方が多く、様々なバックグラウンドを持っている従業員が占めているので、文化が混ざり合っており、オープンな社風。また会社としてはパフォーマンスが高い方に関しては、評価制度を基にした年度代わりの昇給とは別に、年度内で適時昇給させたり、管理職登用を積極的に行うなど、柔軟に対応していく姿勢をもっています。

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