勤務地

長野県長野市

想定年収

420万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今までのご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
できる範囲から徐々に業務内容を広げていただきます。

【具体的には】
・労務管理
・勤怠管理
・給与計算
・人事ツールのデジタル化遂行など

【組織】
・総務人事には3名の社員が在籍しています。
　※女性3名（30代前半・60代）、パート社員1名

【期待すること】
・企業の変革期である為、柔軟な発想で経験や強みを生かして、自ら行動頂くことを期待します。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

420万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今までのご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
できる範囲から徐々に業務内容を広げていただきます。

【具体的には】
・人事評価制度の検討
・教育育成
・採用戦略の立案と実行
・人事ツールのデジタル化遂行など

【組織】
・総務人事には3名の社員が在籍しています。
　※女性3名（30代前半・60代）、パート社員1名

【期待すること】
・企業の変革期である為、柔軟な発想で経験や強みを生かして、自ら行動頂くことを期待します。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

315万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今までのご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
できる範囲から徐々に業務内容を広げていただきます。

【具体的には】
＜店舗スタッフ＞
店舗の責任者として、１店舗あたり5～15名程度のスタッフをとりまとめ、売場管理や商品管理を行います。
また、金銭管理や店舗環境管理、従業員勤怠管理も行いますので、店長の右腕かつスタッフのリーダーとして勤務頂きます。

＜店長＞
店舗の最高責任者として『売上高予算、利益予算を達成するために必要なこと』を考え、実行して頂きます。
接客販売はもちろん、売上分析、各種会議への参加など店舗の代表者です。
早い人なら20代後半で店長職に就くことも可能です。

【期待すること】
・企業の変革期である為、柔軟な発想で経験や強みを生かして、自ら行動頂くことを期待します。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

420万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今までのご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
できる範囲から徐々に業務内容を広げていただきます。

【具体的には】
・自社WebサイトおよびSNSアカウントの管理・運用
・販促施策の企画立案、実施運用
・自社EC、モール（楽天、yahoo等）の運営
・EC事業の収益・効率改善
・各種資料・議事録作成（Word、Excel、PowerPoint）
・その他付随する業務

【組織】
・販売促進・マーケティングには2名の社員が在籍しています。

【期待すること】
・企業の変革期である為、柔軟な発想で経験や強みを生かして、自ら行動頂くことを期待します。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

420万円～570万円

雇用形態

正社員

仕事内容

今までのご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
できる範囲から徐々に業務内容を広げていただきます。

【具体的には】
・商品仕入れ、数値管理、マーチャンダイジング対応
・各商品の情報収集、及びマーケットトレンド把握
・消費者のニーズ分析、リサーチ
・店舗立地の地域性を考慮した商品仕入れ
・商品調達ルートの開拓
・商品選択、及び店頭価格の決定
・売り場構成
・メーカーとの商品開発

【組織】
・バイヤーには6名の社員が在籍しています。

【期待すること】
・企業の変革期である為、柔軟な発想で経験や強みを生かして、自ら行動頂くことを期待します。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのメカ設計を担当いただきます。

【具体的には】
・製造現場で使用する様々な生産設備を、自社内製で構想、設計製作、改善まで一貫して取り組みます。
・精密加工装置/モータ/精密加工ツール製造等、長野事業所で行う製造に必要な生産設備の開発～製作

【製作事例】
自動切断装置、自動結線装置、搬送装置、画像処理検査装置など案件多数

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はエレキ/ソフトの設計者と連携して進めます。意欲があればエレキ/ソフトまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのソフト設計をご担当いただきます。

【具体的には】
・製造現場で使用する様々な生産設備を、自社内製で構想、設計製作、改善まで一貫して取り組みます。
・C言語（C、C++）等による組込み/制御系ソフトウェア開発を行います。

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はメカ/エレキの設計者と連携して進めるため、意欲があればメカ/エレキまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

茅野工場の生産設備開発部門でのエレキ設計をご担当いただきます。

【具体的には】
・生産設備は外注せず、構想から設計開発、試作の検証にいたるまで自社内製を徹底しています。
・製造現場の要望や自らの提案でオリジナルの装置・設備を自分達で考え、設計開発します。
・生産設備に必要な部品選定、製作も行います。

【製作事例】
自動切断装置、自動結線装置、搬送装置、画像処理検査装置など案件多数

【ポイント】
・自社設備の開発のため初の試みにも挑戦しやすく、仕様決めから自由度高く設計開発が可能
・製造現場に近いため、導入後も常に改善/進化させることが可能
・工場の課題は省人化/自動化をはじめ多岐に渡り、トップや現場からの依頼を元に開発着手することもあれば、自ら開発案件の提案もできる
・設計開発はメカ/ソフトの設計者と連携して進めるため、意欲があればメカ/ソフトまで自身の領域を広げることもできる

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密加工装置（ダイシングソー/レーザソー/グラインダなど）の組立製造業務をお任せします。
オーダーメイドの精密加工装置製造に携わりながら、作り方や組み方を検討し、作業効率改善・工程改善に従事する業務であり、製造職でありながら、一般的に製造技術・生産技術の領域を含む業務となります。

【具体的には】
■顧客ごとに仕様の異なる複雑な機械装置を、試行錯誤しながら1～2名の少人数で組み上げていきます
■新機種の下記業務も能力、適性、志向に応じてお任せします
・製造方法検討
・部品ユニットのアセンブリー工程設計
・治具設計など

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密ダイヤモンド工具（砥石）の量産立ち上げをお任せします。

【具体的には】
同社が製造するダイヤモンド工具（砥石）は様々なニーズに合わせたオーダーメイドのレシピで製造するため、材料を混ぜる、固めるなど各工程での化学反応を原理原則を踏まえてコントロールし製造する必要があります。

・砥石製造ラインの工程管理（レシピ通りに砥石が出来上がるように、それぞれの工程管理を行う）
・製造装置のメンテナンス
・製造工程における不良低減などの改善業務、作業手順の効率化
・ラインメンバーのマネジメント（数名～10名程度）

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・旋盤、フライス盤、複合機など各種工作機械を活用した内製部品製造
・スピンドルモータ、チャックテーブルなど、加工点に近く高い精度が求められる部品を内製しています。
・工法の検討、工作機械メンテナンス内製などあらゆるアプローチで重要部品の加工精度向上に取り組みます。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自社半導体製造装置向けプリント実装基板の製造にあたり、プリント基板実装工程における試作から量産化に向けた製造プロセス検討、工程設計、生産準備をお任せいたします。

同社では自社製品に使用されるプリント基板（板に部品を実装する工程。板はつくりません。）の内製化を促進させています。

【同社のこだわり】
切る削る磨く技術の他、生産設備やロボット等、ものづくりに関わる様々な技術を自社内製で徹底追求しています。内製化により社内に技術を蓄積し、さらに磨きあげる事で圧倒的に高品質な製品の開発に成功しています。

【同社の技術力】
同社の半導体製造装置は髪の毛の断面を35分割できるほど精密な加工が可能です。精密加工を可能にするのが茅野工場で製造するモーターであり、高度な技術に携われる環境です。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社の工場フロアや福利厚生施設（寮、研修施設など）の設計～施工を行う部署にて、建築意匠設計を担当いただきます。工事監理や場合により現場監督まで、社内外と連携し、内製工事に関わる業務を幅広く担います。

【具体的には】
・工場内は未稼働フロアもあり、生産拡大に伴い建築工事が必要です。また、既存フロアでも新たに部屋を造る等、必要に応じレイアウトを変更します。これらの建築工事における意匠設計を担います。
・会社として「内製化」に注力しており、設計～施工をできるだけ外注せず自社内で行います（案件毎にどこまで外注するか検討）。内製だからこそ製造部の進化に合わせ、スピードと柔軟性のある建築工事が実現できます。

※製造部が稼働しない休日の作業もあり、ならすと月に2回ほど休日出勤が発生

【組織について】
配属組織は工場や福利厚生施設の設計～施工を担っており、メンバーは10名程で建築、機械設備、電気設備の担当分けをしています。

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

650万円～810万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

【具体的には】
・同社茅野工場の精密加工装置やダイヤモンド砥石を製造する工場の設備維持管理を担当します。ポンプや配管、コンプレッサーなどの設備を中心に、幅広い工場設備の保守・メンテナンスを行います。
・同社では「内製化」に力を入れており、設備管理業務もできる限りアウトソースせず自分たちで行います。
ご自身の手で修理やメンテナンスすることを厭わない方を求めます。
・会社として業務改善活動(PIM)に力を入れており、内製化の為の工夫、作業効率化など、自分のアイデアを活かした提案が実施できる環境です。
・原則、休日出勤は計画された出勤となります

【茅野工場について】
・同事業所は18年4月に開設、21年には新棟も竣工し、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・生産体制構築中のため、工場インフラの保守・メンテ部門の重要性は増しており、活躍の場が多い環境です。
・県外からの移住者も多数。自然豊かですが首都圏にも出やすく立地◎

【正社員登用について】
準社員(正社員候補)として入社いただきます。正社員となるタイミングは人により異なりますが、現状3～5年で要件をクリアし正社員となる方が多いです。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

720万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社茅野工場の生産設備や製品の重要部品などの設計開発職を、実務経験不問で募集します。
配属部署は入社後にご自身の興味のある複数の業務を経験したうえで、希望の部署と直接マッチングを行います。

【入社後の流れ】
「G高専」という長野事業所の新卒・二卒が属する教育組織の所属しながら、1～2年ほど複数の部署で業務を経験します。G高専の卒業要件をクリア後、ご自身で部署の希望を出し、マッチした部署へ配属となります。

【設計開発のポジション事例】
・内製設備の設計開発（メカ/エレキ/ソフト）
・半導体製造装置に搭載される各種モータの設計開発
・半導体製造装置の開発（ダイセパレーター等）など

【こんな方におすすめ】
・立ち上げ期の茅野工場で働きたい方
・自身の成長が事業所の成長につながる実感を持ちたい方
・もっと成長できる環境を求めており、安泰や維持ではなく、変化を求める方
・若手のうちから自分のアイデアや考えを形にしたい方
・キャリアパスや所属部署の決定権を会社に委ねずに自分で持ちたい方
・従業員同士の信頼関係を大切にする職場で働きたい方

【茅野工場について】
・2021年には新棟も竣工しており、業界として生成AI等の追い風を受ける状況下で、より生産体制を強化すべく積極的に採用をしています。
・立ち上げ期の組織だからこそ、キャリアが浅い方でも様々な挑戦の機会が回ってきやすい環境です。
・長野県外からの移住者も多数。

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勤務地

長野県茅野市

想定年収

600万円～730万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

世界シェア80%を誇る精密加工装置メーカーの自社食堂のシェフ（調理員）を募集します。

【具体的には】
四季折々の旬の素材を活かした日替わりランチの調理～提供を中心に、ご経験に応じて予約制の贅沢ランチや取引先向けの特別な料理などもお任せします。

・お任せする日替わりランチは、同じメニューの繰り返しにならないよう、旬の素材を活かして毎日異なるメニューを提供。
・ご経験に応じて、メニュー考案をはじめ、予約制の贅沢ランチや来訪された取引先への食事提供までお任せします。
・現在働くスタッフはフレンチやイタリアンのレストランや料亭の出身者であり、社員食堂でありながら本格的な料理が提供できる環境です。

【メニュー例】
・日替わりランチ：
鱚の天ぷらオクラおろし(五目ご飯）、塩麹チキンステーキ、夏野菜チキンカツカレー、プチトマトのボンゴレロッソ（パスタランチ）
・豪華ランチ：
信州サーモン　糸萱かぼちゃのモンブラン風

【募集背景】
茅野工場の拡大に伴う第2のカフェテリア（社員食堂）の新設を背景にシェフを募集しています（第2カフェテリアは2025年6月オープンを予定）。

【第2カフェテリアについて】
新たなカフェテリアは新工場の最上階に位置しており、ガラス張りの窓に囲まれたフロアから八ヶ岳や霧ヶ峰、車山といった雄大な山々が一望できます。キッチンには最新の設備を多数導入予定。雰囲気の良いカフェスペースや取引先のお客様用の個室も完備します。このカフェテリアの役割は、日々の昼食から、従業員が自分へのご褒美として楽しむ食事やスイーツ、さらには国内外から訪れる取引先へのおもてなしの料理を提供することです。

【働き方について】
日によって朝食や夕食の対応をお願いする可能性もあります。
・朝食対応の場合、7:15くらいに出勤（朝食対応した方は16:00くらいの退勤が多い）
・夕食対応の場合、9時過ぎくらいに出勤（夕食対応した方は19:30くらいの退勤が多い）

【正社員登用について】
準社員(正社員候補)として入社いただきます。正社員となるタイミングは人により異なりますが、現状3～5年で要件をクリアし正社員となる方が多いです。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

485万円～557万円

雇用形態

正社員

仕事内容

介護・医療業界に特化した人材サービスを展開している同社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。

【具体的には】
（1）営業業務
■クライアント（介護施設や医療機関）への訪問、電話でのヒアリング
■人材におけるサービス提案
■採用や集客方法等の企画提案
（2）コーディネート業務
■求職者との面談、登録対応
■求職者とクライアント（就業先）のマッチング
■クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む）
■就業後のアフターフォロー
など
※同社はクライアント（介護施設や医療機関）と求職者の双方を対応する「両面型」なのが特徴です。
※割合は派遣が多く、一部紹介です。

【研修について】
導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など）

【長野営業所について】
■営業スタッフが4名在籍しています。
■20代および30代です。

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勤務地

長野県長野市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規出店した長野支店内の不動産コンシェルジュとして、戸建住宅やマンション、新築、中古物件の購入を検討しているお客さまへ物件を提案し、購入までのお手伝い、そして購入後のサポートをお任せします。
また、注文住宅・分譲住宅の建築やリフォーム・リノベーションなどワンストップサービスを活かした住まいづくりのトータルプロデュースを担当いただきます。

【具体的には】
・アポイント取得（完全反響）
・ご提案
　お客様の状況やお悩みをヒアリングをしながら、お客様にあった住まいづくりをご提案します。
　住宅ローンやご予算など、資金計画についても不安のないようアドバイスします。
・物件選び＆物件案内
　新築･中古の戸建物件、中古マンション･土地など、ご希望価格、条件などから物件をご提案。
　実際にお客様を現地にお連れし、物件や周辺の環境等についてご案内。
・アフターフォロー
　購入後、リフォームや新築との連携をサポートしていきます。購入後もお客様との関係性を大切にしています。

【勤務地】
長野市

【メッセージ】
サンプロでは、新築・リノベーション・不動産の「トータル住生活事業」を手がける建築設計事務所として、リフォームから始まった1996年の創業以来、増収を続けています。不況という逆風の中で、ただ家をつくり続けてきただけでは、業績を伸ばし続けることは難しかったでしょう。
私たちは、「理想のくらし」を思い描くお客さまに真摯に寄り添いながら、自然豊かな里山のくらし、利便性の高い街のくらし、それぞれの良さが活きる“信州のくらし”をデザインしています。
お客さまからも高い評価と厚い信頼をいただき、リフォーム部門としては6年連続県内企業売上No.1を達成。さらなる飛躍を目指し、新規出店、新規事業と成長中の当社で、次なるステージへと一緒に踏み出してくれる新しい仲間を募集します。
あなたのヒラメキとチャレンジでお客さまの笑顔あふれるくらしをデザインしてみませんか？

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勤務地

長野県長野市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オフィス・マンション・店舗・工場・事務所等特殊建築の施工管理業務をご担当いただきます。
工事のスケジュール管理や施工パートナー様とのやり取り、設計士や営業とチームになって取り組んでいただきます。

【BtoBの新規事業ポジションです】
サンプロでは魅力的な住空間の研究はもちろん、ブランド経営を通じて自社で働く従業員の労働価値向上から会社としてのブランディングを追求し着実に実績を積み重ねてきました。その成功体験をもとに今では日本全国の工務店が参加する団体「LOCAS」を立ち会げ、100社以上のブランディングのお手伝いをしており、さらなる展開として「住環境」から「働く環境」のデザイン、ブランディングへとフィールドを広げて長野県で働く人の労働価値向上を目指しています。
・従業員が働きたくなる環境作り
・お客様が目を引くアイコンとしてのデザイン性
・顧客体験を最大化するための環境作り
長年培ってきたブランディングとデザイン力を生かし、これらを実現していきます。

新規事業とはいえ現在すでに大小複数の案件を受注しているため、入社後すぐから案件をお任せできます。
サンプロの新たな事業の柱として期待の大きなポジションであり、将来的には長野県を代表する企業や施設の建築を目指しています。

【働き方について】
お客様の都合等により休日出勤をした場合は代休を取得いただきます。（代休取得率100％）
有給休暇も取得しやすい社風で、現状年休は107日ですが、こちらも増やす方向で社内整備中です。
残業時間の是正など近年少しづつですが、着実に働きやすい環境の整備が進んでいます。

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勤務地

長野県伊那市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新たに事業の柱となった新築住宅の内装のコーディネートをご担当いただきます。

【具体的には】
・お客様との打ち合わせ
・照明・カーテン・家具・造作物デザイン・内装仕上げ等をトータルプロデュース　等

【勤務地】
伊那市

【同社の想い】
同社は長年リフォーム中心に事業を行ってきましたが、近年フルオーダーメイドの新築物件も手掛けるようになりました。長年の信頼と実績の背景には同社の高い技術や組織体制はもちろんのこと、「信州のくらしをデザインする」という共通のビジョンのもとで、他社にはない独自の家づくりによるところが大きいです。それはお客さまの想いを一つひとつていねいに汲み取り、お客さまが思い描くくらしの本質に迫ることです。そこに従業員一人一人のアイデアや、センス、経験を活かし提案を行うことで確固たる自社ブランドが実現されています。
お客さまのイメージや好みにしっかりと寄り添いながら、あなたの知識と経験、センスを存分に活かし、お客さまのライフスタイルに合ったコーディネートを提案してください。

【身につくスキル】
お客さまが家を建てる、リフォームする目的は様々です。耐震など災害への備え、健康なくらし、省エネやエコといったお客さまのニーズに、インテリア選びや内装の工夫といった側面から応えていくスキルが身につきます。

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